劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

12小时前

一、公司开除员工需要赔偿什么钱倘若贵司选择辞退雇员，而此举违反了相关法律法规，则必须向该雇员支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的两倍为准。若涉及到经济补偿问题，原则上根据雇员在我司所服务的年限来计算，每一年的工资都将支付给雇员相应的月份。若雇员服... 查看详情》

12小时前

一、劳动争议诉讼的时效是多少关于劳动争议的诉讼时效期限，通常设定为三年；然而，在某些特定情况下，这可能会有所调整。对于所涉劳动争议案件的各方当事人而言，若对仲裁结果表示不满，则有权于收到仲裁裁决书后的第十五日起，向相应的人民法院提出诉讼。若未在... 查看详情》

13小时前

一、公司无缘无故开除员工有啥赔偿金若公司毫无正当理由地解除与员工的劳动合同，那么被解雇的员工便有权依法请求获得相应的经济赔偿。就通常情况而言，此类赔偿应为原经济补偿标准的双倍。详细的计算方法则为：根据劳动者在该用人单位服务的年限，每满一年即支付... 查看详情》

13小时前

一、公司倒闭了会有赔偿吗倘若企业经营不善导致倒闭，那么职工往往会享有到相应的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位因被依法宣告破产而倒闭，或者由于被吊销营业执照、责令关闭、撤销，抑或是由于用人单位自身决策而提前解散，均... 查看详情》

13小时前

一、离职补偿最多几个月根据我国相关法律法规的规定，劳动者获得经济补偿的金额应该按照其在劳动关系中的实际工作年限来进行核算。通常情况下，每满一年的工作年限，用人单位需支付给劳动者相当于一个月工资的标准作为经济补偿金。对于工作时间超过半年但不足一年... 查看详情》

13小时前

一、公司破产资不抵债员工怎样赔偿当一个企业面临破产且资不抵债之际，对于其员工的赔偿问题，通常会遵循如下流程进行安排解决：首先，破产财产在偿付完优先级较高的破产费用与共益债务之后，会依次依照以下顺序对员工的各项权益予以偿还：一则为破产企业拖欠之... 查看详情》

13小时前

一、公司解散赔偿不合理怎么办当公司因种种原因解散，而给予的赔偿数额并不公正合理时，您可考虑采用下列一些适当方式以保护自身的正当权益不受侵害。首要之事便是与公司主管负责人进行有效的交流与磋商，明确无误地指出您认为赔偿存在不合理之处的具体关节点及相... 查看详情》

13小时前

一、怀孕公司辞退怎么赔偿若公司在雇员处于孕期阶段时实施终止合同之举动，将被视为非法操作。作为受侵害方，雇员有权利要求所就职公司恢复原有劳动关系合同的执行，亦可选择申请对于此类情况的权益赔偿。值得注意的是，赔偿金额度通常为对应经济补偿标准的两倍。... 查看详情》

13小时前

一、工作2个月没签合同被辞退有补偿吗若工作两个月尚未签署劳动合同时即遭解雇，理论上享有法定补尝权利。这主要取决于用人单位是否存在非法解雇以及未签订劳动合同的违规行为。在此种情况下，您有权向用人单位索取经济补偿。具体而言，经济补偿将按照您在该单位... 查看详情》

13小时前

一、单位无故开除员工怎么办理用人单位擅自解雇员工属法律侵权。员工应先与公司协商，争取合理解释和补偿。协商不成，可向劳动监督部门投诉或向劳动仲裁委提起控诉。通常，用人单位应按员工工作年限赔偿，每满一年支付两个月工资的经济赔偿金。《中华人民共和国... 查看详情》