时间:2024-11-21 12:15
一、公司开除员工需要赔偿什么钱
倘若贵司选择辞退雇员,而此举违反了相关法律法规,则必须向该雇员支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的两倍为准。若涉及到经济补偿问题,原则上根据雇员在我司所服务的年限来计算,每一年的工资都将支付给雇员相应的月份。若雇员服务时间超过六个月但不足一年,则按照一年来计发薪资;如雇员服务时间低于六个月,将会支付雇员半个月工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司开除员工不发工资怎么办
若企业在解雇员工后未及时支付薪酬,此举无疑属于非法行径。您可首先尝试通过与企业协商途径解决问题,要求对方依约支付拖欠的工资。如若经过详细交涉仍无法达成和解意见,您还可以选择寻求劳动监督部门介入处理,或者直接向当地劳动仲裁机构提出申诉。然而,企业在做出解雇决定时,必须具备充足且合法的理由,否则便很可能涉及到对劳工合同的非法解除,对此情形,您甚至有权要求企业给予相应的赔偿。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、公司开除员工补偿多少个月的
关于公司辞退员工的赔偿问题,具体处理方式需考虑导致该结果的实际因素。若公司无特定合法缘由辞退雇员,则可视为违法解除劳动合约,此时应向该雇员支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金额作为补偿。经济补偿以该雇员在本企业供职的年数为依据,每满一年,将会追加一个月薪资的赔偿金额。对于任职时间达到六个月且未满一年的员工,将按照一年来计算其经济补偿; 而对于工作时间未达六个月者,将支付半个月薪资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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