时间:2024-11-21 11:02
一、单位无故开除员工怎么办理
用人单位擅自解雇员工属法律侵权。员工应先与公司协商,争取合理解释和补偿。协商不成,可向劳动监督部门投诉或向劳动仲裁委提起控诉。通常,用人单位应按员工工作年限赔偿,每满一年支付两个月工资的经济赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、单位无故开除员工违法吗
未经合理缘由擅自解雇员工,无疑是严重违反相关法令的行为。在常规的人力资源管理过程中,用人单位在决定终止与员工之间的劳动合同时,必须具备能够支撑这些裁员决策的合法、合理的解释及理由。无端地解雇员工这种做法,从根本上违反了劳动者的正常权益。因此,被解聘的员工享有要求用人单位承担相应的法律责任的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、单位无故开除员工如何赔偿
雇主无故解雇职员属违规解除劳动关系,雇员有权要求赔偿,赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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