一、超过60岁被公司辞退 60岁以上的员工被企业解雇的法律问题 当涉及到劳动者已经超过了法定的60岁退休年龄的情况时,我们可以理解为此时的劳动者已经步入到了退休生活,那么相应地,他们与用人单位之间的劳动法律关系也会因达到约定的年龄而自然终止。如果... 查看详情 》
一、被单位辞退有哪些补偿 因被辞退而应获得的补偿有哪些 若雇员因故被所在公司解聘,那么该雇员有权获得相应的经济补偿金。关于这部分的规定,即经济赔偿金的发放标准,是根据其在企业服务的时间来进行计算的。具体说来,每服务满一年即可获偿一个月的工资;而如... 查看详情 》
一、怀孕辞退员工补偿标准 孕期员工遭解聘的补偿标准 对于怀孕期间被辞退之员工的赔偿处理方式,应依照现行法律法规执行。如果是劳务机构方面出于主观原因而与孕期员工解除了合法的劳动关系,那么无疑这便是违法的劳动合同解除情况了。 依据现行法律,此类情况下... 查看详情 》
一、经济补偿金的诉讼时效 经济补偿金相关诉讼时效 我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定:就劳动争议申请仲裁之期限,应为一整年的时间。同时,仲裁时效期间应是从当事人已经获知或有理由知晓其权益遭受损害之日开始计算。而该法规第二十... 查看详情 》
一、公司进入破产清算程序,员工如何安置工作 当探讨到企业进入衡平清算程序阶段时,对员工的妥善安置通常会遵循如下几个步骤来实施:首要任务便是由破产管理团队以优先级为序,向员工支付他们未结清的薪资、社会保险费用以及相应的法定赔偿金等款项。随后,破产管... 查看详情 》
一、合同到期公司未续约怎么办 合同期限届满公司未履行续约义务该如何处理 根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关章节中第四十六条第五款的明确规定,除非是在用人单位维持或提升原劳动合同中所设定的条件,劳动者不同意续签的特殊情况下,依照该法律法规第四... 查看详情 》
一、劳动法规定离职需要提前多久 劳动法律法规对于员工离职的提前通知期有何规定? 根据《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定,当事人若需解除劳动合同,可提前三十日向其雇佣方提交正式的离职申请,以实现劳动关系的合法分解和终止。而在试用期间,倘若员工决... 查看详情 》
一、第二次合同到期不续签是违法吗 第二次劳动合同期满后不续签是否构成违法行为? 依照现行法律规定,第二份固定期限劳动合同届满后,职工与雇主均享有合法权利选择不再续订新的合同。当固定期限劳动合同协议期满时,如若用人单位决定不再续约,则须按照相关规定... 查看详情 》
一、劳动合同到期后未续签而继续工作会怎么处理 关于劳动合同期满未续签但员工继续工作的情况 在劳动合同即将到期之际,雇主未能与雇员续签新合同,而雇员仍在此岗位上持续工作,对此雇主并未表示反对或提出任何异议。按照规定,这种情况应被视为双方默认愿意以先... 查看详情 》
一、合同到期需要写离职申请吗 合同到期是否需要提交离职申请 当劳动合同期限届满之际,若劳动者选择不再续约,无需提交辞职申请。劳动合同期限为限,表示双方享有的权益、承担的责任皆已全部履行完毕,因此,劳动合同自动终止,劳动者在决定结束雇佣关系时,因已... 查看详情 》
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