一、怀孕辞退员工补偿标准 孕期员工遭解聘的补偿标准 对于怀孕期间被辞退之员工的赔偿处理方式,应依照现行法律法规执行。如果是劳务机构方面出于主观原因而与孕期员工解除了合法的劳动关系,那么无疑这便是违法的劳动合同解除情况了。 依据现行法律,此类情况下... 查看详情 》
一、经济补偿金的诉讼时效 经济补偿金相关诉讼时效 我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定:就劳动争议申请仲裁之期限,应为一整年的时间。同时,仲裁时效期间应是从当事人已经获知或有理由知晓其权益遭受损害之日开始计算。而该法规第二十... 查看详情 》
一、公司进入破产清算程序,员工如何安置工作 当探讨到企业进入衡平清算程序阶段时,对员工的妥善安置通常会遵循如下几个步骤来实施:首要任务便是由破产管理团队以优先级为序,向员工支付他们未结清的薪资、社会保险费用以及相应的法定赔偿金等款项。随后,破产管... 查看详情 》
一、合同到期公司未续约怎么办 合同期限届满公司未履行续约义务该如何处理 根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关章节中第四十六条第五款的明确规定,除非是在用人单位维持或提升原劳动合同中所设定的条件,劳动者不同意续签的特殊情况下,依照该法律法规第四... 查看详情 》
一、劳动法规定离职需要提前多久 劳动法律法规对于员工离职的提前通知期有何规定? 根据《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定,当事人若需解除劳动合同,可提前三十日向其雇佣方提交正式的离职申请,以实现劳动关系的合法分解和终止。而在试用期间,倘若员工决... 查看详情 》
一、第二次合同到期不续签是违法吗 第二次劳动合同期满后不续签是否构成违法行为? 依照现行法律规定,第二份固定期限劳动合同届满后,职工与雇主均享有合法权利选择不再续订新的合同。当固定期限劳动合同协议期满时,如若用人单位决定不再续约,则须按照相关规定... 查看详情 》
一、劳动合同到期后未续签而继续工作会怎么处理 关于劳动合同期满未续签但员工继续工作的情况 在劳动合同即将到期之际,雇主未能与雇员续签新合同,而雇员仍在此岗位上持续工作,对此雇主并未表示反对或提出任何异议。按照规定,这种情况应被视为双方默认愿意以先... 查看详情 》
一、合同到期需要写离职申请吗 合同到期是否需要提交离职申请 当劳动合同期限届满之际,若劳动者选择不再续约,无需提交辞职申请。劳动合同期限为限,表示双方享有的权益、承担的责任皆已全部履行完毕,因此,劳动合同自动终止,劳动者在决定结束雇佣关系时,因已... 查看详情 》
一、没签劳动合同恶意让单位开除有赔偿吗 未签订劳动合同的情况下,企业故意解除劳动关系的赔偿问题 若您不幸遭受此等困扰,切勿心急。请仔细阅读以下几个关键要点,以确保合理保障自身权益: 第一,如若所服务的公司在未告知缘由的情况下将您辞退,此时,务必要... 查看详情 》
一、劳动合同期内可以三倍赔偿吗 在劳动合同期限内,是否可以索求三倍赔偿 根据严谨的学术研究分析,我们明确指出,虽然至少需支付劳动者标准工资的三倍,但实际操作中,用人单位不仅可以达到这一标准,还可能超越该最大限度或保持在该水平线上(换言之,超越这一... 查看详情 》
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