第二次合同到期不续签是违法吗

一、第二次合同到期不续签是违法吗

第二次劳动合同期满后不续签是否构成违法行为？

依照现行法律规定，第二份固定期限劳动合同届满后，职工与雇主均享有合法权利选择不再续订新的合同。当固定期限劳动合同协议期满时,如若用人单位决定不再续约，则须按照相关规定向员工支付相应的经济赔偿金。赔偿金额的确定是根据员工在该公司服务的时间来衡量，具体数额为每工作满一年向员工发放一个月的薪酬，同时也包括不满六个月但超过三个月的情况，将按照相当于一整年份的标准进行经济补偿。

然而，对于工作六个月以下，且未达到六个月的劳动者来说，其所获得的经济补偿金额将为半个月的薪酬。《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、第二次合同到期不续签是违法的吗

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》条款第三十九至四十条的规定来看，未签署劳动协议的情况，即便是在劳动者选择自愿续约且没有提出签订固定期限劳动合同的情况下，雇主也应该全力按照法律的规定去完成续签工作，并特别要注意签署无固定期限的劳动协议。

然而，这仅仅是我们法律的规定，在实际操作中，我们建议雇佣双方可以进行沟通协商，妥善处理不继续签署合同的事宜，但是必须向劳动者提供相应的经济补偿金；

或者雇主方主动选择只签订固定期限的劳动协议而非无固定期限的劳动协议。

关于经济补偿金额，是按照劳动者在雇佣期间的工作年限来决定的，支付标准为:

每满一年，雇主应当向劳动者支付一个月的工资；

如果工作年限大于六个月小于一年，视为一年算；

如果工作年限不满半年，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条

和第四十条

第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、第二次合同不续签要给经济赔偿金吗

根据中国劳动法律法规所规定，当第二份固定期限劳动合同期满后，员工若仍无法与雇主达成续约协议，通常情况下雇主须对该名员工支付相应的经济赔偿金。此项经济补偿的计算方式依据于该名员工在本公司内的服务年限，服务满一年后，雇主应按照一个月的工资标准支付该员工经济补偿；若在此基础上加上六个月的时间，则视为相当于已完整履行一年的服务期，同样适用上述的补偿标准。倘若服务期限不足六个月，则仅需向该员工支付半个月的工资作为经济补偿。然而，在某些特定情况下，例如员工存在严重违反公司规章制度等过失行为时，雇主有权免除支付经济补偿的义务。至于是否需要支付以及具体的支付金额，这将取决于双方的实际情况以及相关的证据材料。对于可能面临类似问题的读者朋友们，我们建议您务必重视并妥善保管劳动合同、工资发放记录、工作沟通记录等相关证据资料，以确保能够有效地维护自己的合法权益。