合同到期需要写离职申请吗

一、合同到期需要写离职申请吗

合同到期是否需要提交离职申请

当劳动合同期限届满之际，若劳动者选择不再续约，无需提交辞职申请。劳动合同期限为限，表示双方享有的权益、承担的责任皆已全部履行完毕，因此，劳动合同自动终止，劳动者在决定结束雇佣关系时，因已经没有任何职务可以承诺，故无需再递交辞职申请。

然而，如发生用人单位降低了劳动标准且劳动者拒绝续签的情况，在此种情况下，用人单位需依照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。除了此等例外，其他所有条款中，除非由于用人单位降低了工作条件导致劳动者不再续签，否则并不需要支付经济补偿金；

同时，用人单位必须要及时结算劳动者的薪资，保证其准确无误，签署劳动合同终止证明文件，并且在15日之内协助劳动者办理相关的档案及社会保险的转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期需要提前一个月通知吗

在我探讨的主题"合同到期无需提前通知"中，没有必要在合同期满前向对方发出一个月之久的预先通知；

同时我们了解到，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》，都并未明文规定固定期限劳动合同终止时，用人单位必须给予劳动者至少30天的书面通知；

此外这还取决于地方性的劳动法规是否有所规定或者劳动合同中的相关约束条款是否存在；

如若两者皆无，则双方均无需额外提前通知对对方；

若确实存在规定或者约定，则应当严格遵守。《劳动合同法》第四十六条

第五点除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。

三、合同到期需不需要经济补偿

关于合约期届满后是否需要给予雇员经济赔偿，需取决于实际情况综合判断。假设雇佣单位承诺保留或提升原有的劳动条款和条件去重新制定并延长这份劳动合约，若在此过程中，劳动者明确拒绝接受这一决定，那么在此种情形下，雇佣单位便不必要支付任何形式上的经济赔偿。然而，若是当劳动合约有效期结束之时，雇佣单位拒绝继续签订协议，或是他们以低于先前劳动合约所规定的条件来协商续签，而劳动者不同意这样的安排，那么雇佣单位就必须向劳动者支付相应的经济赔偿。经济赔偿的金额应根据劳动者在该雇佣单位工作的时间长度来确定，即每满一年，就需向劳动者支付相当于其一个月工资的赔偿金。对于工作超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的工作期限进行计算；对于工作未满六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济赔偿。这里提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合约解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。