一、离职补偿不发怎么办 离职赔偿金未依法支付,先与雇主友善沟通。沟通无果可找劳动监察机关。若仍无效,准备好劳动合同等证据,向劳动仲裁委申诉。通常,雇主不依法支付离职赔偿金违法。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应... 查看详情 》
一、劳务关系需要签合同吗 劳务关系是否需要签订合同 劳务关系并非必需要签订书面合同,但在必要时,双方的当事人也有权利通过协商达成口头协议。劳务关系的性质不同于劳动关系,因此并不受《中华人民共和国劳动合同法》以及其他劳动相关法规和政策的制约和调整,... 查看详情 》
一、劳动法孕期辞退怎么赔偿 对于孕期的职员被解雇行为,这实质上是违反了《劳动法》的规定。 根据法律规定,用人单位必须以经济补偿金的两倍金额向劳动者支付相应的赔偿款。 具体来说,经济补偿金的数额应按劳动者在该单位服务的年限为准,每满一个完整的年数就... 查看详情 》
一、劳动法孕妇被辞退怎么赔偿 若孕妇遭到解职,这便属于一种违反法律规定的行为,具体指的是劳动合同的终止。在此情况下,雇主有义务根据经济补偿的相关标准,向遭受解职的妇女提供两倍的赔偿金。而关于经济补偿的具体数额,则根据该女性在当前公司工作的时间来决... 查看详情 》
一、没有合同如何证明劳动关系 未签合同要证实劳务关系,可参考以下方式:工资支付凭证或记录如银行流水,社保缴费记录,单位发放的工作证等证件,招工招录记录,考勤记录,其他劳动者证言。综合分析评估这些证据,能较准确证明劳务关系的真实存在。 《劳动和社会... 查看详情 》
一、完整的劳动合同争议解决程序有哪些 纠纷发生后,双方应协商解决。如协商不成,劳动者可申请单位劳动争议调解。若调解无果或不接受调解,可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服者,可向法院提起诉讼。注意,仲裁是诉讼的前置程序,未经仲裁一般不能直接起诉。 《... 查看详情 》
一、离职补偿金怎么赔付 离职补偿金视离职原因而定。若用人单位主动解除或有过错导致劳动者离职,劳动者有权获补偿。补偿按工作年限,每满一年付一月工资。工作超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补... 查看详情 》
一、辞退试用期员工合法吗 关于试用期员工的合法辞退探讨 对于某单位在试用期间解雇员工一事的合法性判断,应根据实际情况进行综合考虑。例如,如果员工在试用期内无法满足用人单位所设定的入职门槛,那么相应的裁退措施便可以被认定为合法合理。 然而,需要强调... 查看详情 》
一、劳动法解除合同条款有哪些 劳动法律法规关于解除劳动合同的相关条款有哪些 解除劳动合同相关的条约细节规定如下: 首先,如果雇主与员工彼此协商并达成共识,便可顺利终止劳动合同; 其次,对于员工而言,若希望解除劳动合同,只需要提前三十天向雇主发出书... 查看详情 》
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