劳动法孕期辞退怎么赔偿

一、劳动法孕期辞退怎么赔偿

对于孕期的职员被解雇行为，这实质上是违反了《劳动法》的规定。

根据法律规定，用人单位必须以经济补偿金的两倍金额向劳动者支付相应的赔偿款。

具体来说，经济补偿金的数额应按劳动者在该单位服务的年限为准，每满一个完整的年数就需向劳动者支付一整月的工资作为标准。而当劳动者的服务期限超过六个月但不足一年时，将以一年的标准来计算补偿金；反之，若是服务期未满六个月，则只能得到半个月的工资作为补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法工伤认定流程及标准

工伤认定流程：

1.单位或职工本人在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

3.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

工伤认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。

三、劳动法辞退哺乳期员工如何补偿

根据劳动法，哺乳期员工被辞退，用人单位需给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法辞退，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。哺乳期的界定一般为产后一年，在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法辞退哺乳期员工，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。