一、申请劳动仲裁需要符合什么条件才能申请 建立明确劳动关系是基础,如合同、工资记录等。劳动仲裁前,需明确诉求如欠薪、加班费补偿等。事项需属仲裁范围,如劳动收益、工伤赔偿。务必在法定一年内申请仲裁,以保障合法权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁... 查看详情 》
一、申请劳动仲裁要怎么申请才能成功 申请劳动仲裁,需备齐合同、工资单、出勤记录等证据,证实劳务关系及权益受损。明确仲裁请求,如追讨欠薪、加班费。撰写详尽申请书,阐明事实理由。遵循仲裁程序,准时出庭,诚实应答仲裁员问题。 《中华人民共和国劳动争议调... 查看详情 》
一、没有解除劳动合同可以仲裁吗 在处理潜在的工作雇佣关系的问题时,即使未能解除劳动合同,您仍然拥有申请劳动仲裁的权限。例如,公司可能存在拖欠工资或未能按照规定提供相应的劳动保护等行为。 然而,我必须提醒您,在申请劳动仲裁之前,务必确保您具备充足的... 查看详情 》
一、不签劳动合同可以申请仲裁吗 对于该问题,您有权向相关部门提出申诉并寻求法律援助。未能签署正式的劳动合同实际上侵犯了您作为劳动者应有的合法权益。在此情况下,您完全有权利要求雇主对未签署劳动合同期间所产生的双重薪酬差距进行补偿和赔偿。根据相关法律... 查看详情 》
一、被迫签署自愿离职还能仲裁吗 被迫签署的自愿离职协议是否仍有可能申请仲裁? 即便在被胁迫之下签署了自愿离职协议,仍然有资格向相关部门提起仲裁申诉。 然而,需要特别注意的是,尽管已经签订了离职协议,但若所涉及的劳动纠纷仍在劳动仲裁机构受理的范畴之... 查看详情 》
一、公司恶意降薪调岗被迫离职怎么办 若贵司出于不正当目的刻意降低员工薪酬并进行岗位调整,以至于令阁下不得不选择辞职以保护自身权益,则可采取以下措施来加以应对和维护您的权益: 首先,务必悉心保留所有与之相关的证据,例如劳动合同、薪资单据以及调岗通知... 查看详情 》
一、员工走仲裁的程序是什么 首先,务必仔细地准备好仲裁申请书及其相关的证明资料,并且确定申请中明确阐述了所有需要解决的仲裁事项。接着,请将申请文件提交至具有合法权限的劳动争议仲裁委员会。随后,该仲裁机构将会在合理期限内确认受理此案并通知有关当事人... 查看详情 》
一、不愿意调岗有没有补偿 若雇主在未征得员工允许的情况下擅自进行岗位调动,导致员工无法接受并因此解除劳动合同时,该员工有望获得相应的经济补偿金。原因在于,这种未经双方协商达成共识的岗位变动很可能被视为雇主违约,破坏了劳动合同的稳定性和严肃性。然而... 查看详情 》
一、迟到扣款违反劳动法吗 扣减迟到员工的薪酬是否违反劳动法规 通常情况下,对员工迟到行为进行罚款是不合法的。然而,如果因员工自身的迟到事件,导致公司无法按预定计划开展相关业务活动,从而为雇主带来严重的经济损失,且此类损失规模较大的话,那么雇佣方有... 查看详情 》
一、去劳动监察大队投诉需要什么材料 向劳动监察大队投诉所需提交的资料 投诉者需向具有管辖权的劳动行政管理部门递交正式的投诉书函,以正式启动投诉程序。 其次,投诉人需提交相应的证明材料加以佐证,包括本人的户口身份证复印件(须提供原件进行核实)以及用... 查看详情 》
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