一、单位破产如何赔偿 企业破产对员工赔偿,要妥善支付劳动报酬、社保等费用和经济补偿金。经济补偿按员工在单位实际服务年限计算,满一年获一个月工资补偿。服务超六个月不满一年按一年算,不满六个月则支付半个月工资补偿。这涵盖了员工赔偿的重要层面,保障员工... 查看详情 》
一、辞职要补偿金吗 员工自主离职通常不享经济赔偿。但如因雇主过错,如未提供法定劳动保护、未及时足支付薪酬、未缴社会保险等,导致员工离职,员工有权申请经济赔偿。这些情形构成员工寻求经济补偿的合法依据。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单... 查看详情 》
一、即刻辞职是解雇吗 "立即辞职"是否等同于"解雇" 当员工选择离职时,其行为可被视为解除了与用人单位之间的劳务合同关系。针对正式员工而言,如有辞职之需求,则需提前三十日以书面形式通知所在单位,待至三十日期满之时,方可正式终止雇佣关系;而对于尚处... 查看详情 》
一、离职不批准怎么处理 离职申请未获批准时如何应对 员工在选择离职时,无需得到雇主的审批同意,只需提前三十天通过书面方式向公司提交辞呈,便可合法解除劳务关系。在试用阶段,只需提前三天通知公司即可。即便单位领导对此不予批复,只要通知期届满,员工仍有... 查看详情 》
一、陪产假解除劳动合同怎么办 关于陪产假期间解除劳动合同的问题如何处理 若因申请陪产假而遭雇主辞退者,有权请求雇主继续履行与个人签订的劳动合约。 此外,相关当事人还可行使权利向雇主索要被解聘后在合约期间应领之薪酬福利。 如若放弃续约权利,那么其仍... 查看详情 》
一、离职后劳动合同丢了影响大吗 离职后若劳动合同遗失,其影响究竟有多大 劳动合同不慎遗失对当事人而言影响并不严重,因为用人单位和员工之间的劳动关系决不能因此发生任何性质的改变。事实上,有效的劳动合同应有雇主及劳动者各自持有一份原件。若有任何一方遗... 查看详情 》
一、聘用合同一般签几年 聘用合同的通常签订期限是多久? 在大多数情况下,劳动合同的期限不应少于三年。在首次签署劳动合同时,具体的有效期应由用人单位和劳动者经过双方诚意商定而确定,法律并没有对这一问题作出强制性的明确规定。换言之,无论是一日期的劳动... 查看详情 》
一、入职合同需要注意的问题有哪些 在签订入职合同时,应着重注意哪些重要问题? 在开始您的新职场生涯之际,签署合同时务必对以下重点事项进行详尽细致的了解:涉及到所任职单位的基础性质及背景;个人工作的详细职责范围及其所在的精确地理位置;劳动薪资的具体... 查看详情 》
一、实习有必要签署劳动合同吗 实习过程中是否有必要签署劳动合同 对于实习期间的员工,不必强制签署劳动合同,然而实践操作上是可以选择签署实习协议的。 值得注意的是,在校学生在课余时间进行的勤工俭学行为并不被视为正式就业,也就是说他们并未构建起完整的... 查看详情 》
一、试用期被辞退走什么流程 员工试用期间被解雇,用人单位应提前告知。以不符合录用标准解雇的,单位要提供设定标准及员工未达标的证据。员工有权要求解雇原因和文件,做好工作交接和领取薪酬福利。对解雇合法性有疑,可先协商,无果可向劳动监察部门投诉或申请劳... 查看详情 》
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