一、试用期单位不让辞职怎么办 关于试用期间劳动者是否有权利提出离职事宜,答案是肯定的。雇主如果试图阻止员工离职,则属于违法行为。在此情况下,请于作出决定之日起三日内以书面形式通知所在公司,届时便可顺利离开。若公司在这种情况下仍然强行扣留您的薪资或... 查看详情 》
一、试用期辞职补偿多少 试用期内员工因自身原因离职通常无赔偿。若因单位违法违规,如未提供劳动保护、未足额付薪、未缴社保等导致员工离职,员工有权要经济补偿。补偿按工作时长算,满一年给一月工资,不满六个月给半月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四... 查看详情 》
一、试用期劳动法规定是什么 试用期劳动法规则之解析 在《中华人民共和国劳动法》中对于试用期有如下明确规范:劳动合同期限满三个月但不足一年的,试用期最长为一个月;若劳动合同期限在一年至三年内,试用期最长不得超过两个月。 至于涉及到三年及三年以上固定... 查看详情 》
一、试用期内辞职不批怎么办 依我国现行法规,员工试用期离职,单位不批违法。只需提前三个工作日书面告知单位,就能依法解除劳动关系。劳动者有择业自由,若单位反对,可保留证据,向劳动监察部门投诉或向仲裁委申诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ... 查看详情 》
一、用人单位岗位取消解除合同的情形有哪些 劳动力市场上,雇主常有解雇员工的情况。典型情境有:雇主生产经营困难或依企业破产法重组整顿会裁员;雇主转产业、技术创新、经营模式调整,经协商改合同可能裁员;劳动合同依赖的客观经济环境巨变致无法执行,雇主也可... 查看详情 》
一、试用期内离职违约金赔偿标准是多少 通常而言,在试用期间申请辞职能否涉及违约金问题,取决于劳动者是否违反了相关的服务期限约定或竞业限制约定。就服务期限约定而言,是指当用人单位向劳动者提供特定数额的培训费用以进行专门的技术培训时,方可与其签署相应... 查看详情 》
一、员工癌症可以解除劳动合同吗 关于员工患癌症时劳动合同的解除问题 若在劳动者罹患癌症期间,依据现行的《劳动法》规定,企业应履行以下义务:其一就是如劳动者仍处在法定医疗期内,则企业不得以裁员或无过失性辞退等任何方式与其终止合约;其二,如劳动者已度... 查看详情 》
一、孕妇在试用期被辞退怎么办 孕妇在雇佣期内遭受解雇不仅违反了法律规定,同时也侵犯了她们应享有的特殊劳动权益。若用人单位无正当理由而辞退孕妇,那么孕妇将有权请求恢复原有的工作关系,或向用人单位提出赔偿要求。在一般的情况下,试用期中,用人单位解除劳... 查看详情 》
一、社会保险官司属什么官司 1.尽管社会保险纠纷在性质上属于劳动争议之列,然而,该类纠纷并不适宜通过劳动仲裁的途径加以解决,遇到此类问题时,当事人可选择向劳动仲裁机构提出仲裁申请以获取解决方案。 2.社会保险问题并不属于劳动仲裁的管辖范围之内,其... 查看详情 》
一、劳动法五险一金是不是强制性的 劳动法律法规中关于五险一金的规定是否具有强制性 依据我国现行相关法律法规规定,企业务必对职工进行包括养老、医疗、失业、工伤和生育在内的五种社会保障方面的缴费义务。 其中,用人单位须在与劳动者建立雇佣关系之日起的三... 查看详情 》
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