一、单位变更岗位可否离职获补偿 若用人单位未经员工本人同意即擅自更改其岗位设置,致使员工选择辞职,在部分特定情形下,考虑到劳动者的合法权益及公平性原则,员工有望实现补偿目的。在此种情况下,如果用人单位所做出的岗位变动并未经过双方共同协商并取得一致... 查看详情 》
一、解除劳动合同经济补偿金最多多少个月内发放 经济补偿金理论上应工作交接时一次性付清,但实践中用人单位常因财务、流程等难题延期。国家未强制具体支付时限,允许合理延期。然用人单位故意拖延,劳动者可依法维权,要求速付并索求逾期利息或赔偿。 《中华人民... 查看详情 》
一、单位更改上班时间可以辞职吗怎么办 若贵公司对员工工作时间作出了重大调整,导致该项变动对您的日常生活、身心健康以及合法劳动权益产生了显著影响,那么您确实有权利考虑向公司提出离职申请。然而,在做出最终决策之前,我们强烈建议您首先尝试与公司管理层进... 查看详情 》
一、试用期辞职扣多少钱 在试用期内提出离职请求时,用人单位不得扣除员工的薪资。依据相关法律法规,劳动者在试用期内享有自由解除劳动合同关系的权利,只需提前告知用人单位即可。因此,只要你遵照正规程序提出辞呈,用人单位无权擅自扣留你的工资款项。通常而言... 查看详情 》
一、试用期辞职培训费要赔偿多少钱 劳动者试用期离职,若用人单位提供专项终身技能培训且约定服务期,劳动者未遵守则需支付违约金。违约金不超培训总费用和未履行服务期应分摊费用之和。具体赔偿金额结合培训花费、服务期等因素综合计算。 《中华人民共和国劳动合... 查看详情 》
一、公司开除的赔偿金怎么算的 公司违法解除与员工的聘用关系,须支付赔偿金,按经济补偿标准的双倍计算。经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。“月工资”指解除或终止前十二个月平均工资。 《中华人民... 查看详情 》
一、劳动者单方解除合同违约金怎么算的 在通常情况下,劳工个人有权决定是否解除劳动契约,而不必承担违约赔偿责任。但是,如果出现以下两种例外状况,劳工则必须承担相应的赔偿义务:一、若劳工违反了关于服务期限的承诺;二、哪怕没有违反服务期限,但他/她却违... 查看详情 》
一、试用期辞退怀孕员工需要补偿吗 对于试用阶段的雇主而言,解聘孕期女员工往往需要进行相应的补偿。这是因为,在适用法律层面上,怀有身孕的女性享有特定的保护措施。特别是在试用期内,用人单位不得擅自解除与怀孕女员工的劳动关系,除非能够确凿地证明该员工不... 查看详情 》
一、公司开除赔付标准是多少钱 企业解除劳动合同,赔付准则依解除性质定。若违法解除,员工有权获双倍经济补偿的赔偿。经济补偿按员工在单位工作年限算,每满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八... 查看详情 》
一、劳动合同起诉需要多久受理 通常情况下,针对劳动争议案件的司法程序通常能够快速地得到处理和受理。当法院接到起诉书以后,将在七个工作日内决定是应允还是驳回此类案件的诉讼请求。若该案件具备了法定的起诉要件,法院将会予以立案并向相关当事人发出立案通知... 查看详情 》
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