一、固定期限劳动合同一般签多久合法 协商固定期限劳动合同时,劳资双方可按意愿商定期限,数月至一至三年不等,不违法即有效。实践中常见 1 年、2 年、3 年。签订时须遵守公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用原则。 《中华人民共和国劳动合同法》第十三... 查看详情 》
一、单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效合法吗 劳动者拒绝对劳动合之一方实行内容上的单方面修改乃是合法行为。劳动合同乃系用人单位与劳动者通过共同协商达成的一项共识,无论是哪一方擅自对其进行变更,皆有可能对另一方造成权利受损的潜在风险。在面临此类情形... 查看详情 》
一、试用期被辞退赔偿金多少合适 若在试用期内遭解雇且用人单位并无正当理由,则此举无疑构成了非法解除劳动合同之行为,应依法承担相应的赔偿责任。赔偿金额的具体计算方式通常参照经济补偿标准的双倍进行。而关于经济补偿方面,根据我国相关法律法规规定,劳动者... 查看详情 》
一、协商解除劳动合同年终奖有吗 关于协商解除劳动合同与年终奖金之问题,需审视公司相关规章制度及双方协商之详细内容。若公司规章制度明文规定员工在特定时间段内离职则无权享受年终奖金,那么您可能无法获取该项奖励。然而,若并未存在此种规定,并且您在任职期... 查看详情 》
一、试用期辞退赔偿标准如何计算 在试用期间里,假设雇主并无充分、合理的解释而辞退劳动者,需要支付给劳动者一笔相应的经济补偿金。具体来说,补偿金的具体金额会根据劳动者在本公司服务任期的长短来确定,若任职时间未达到一整年,则将对其支付一个月薪资作为赔... 查看详情 》
一、灵活就业人员参保可以补缴吗 灵活就业人员参加社会保险是否可以补缴 灵活就业人员有可能选择补充缴纳社会保险。社会保险乃是聚焦于涵盖丧失劳动能力、暂无工作岗位或因为健康状况出现损失的人群,为其提供收入或者损失补偿的一项社会与经济制度。社会保险所涉... 查看详情 》
一、怀孕公司辞退生育险怎么办 在孕妇员工休假期间遭解雇的行为无疑是不合法的。若不幸面临此类情况,您依然有权利享有生育保障待遇。您可向社会保险部门咨询有关手续办理的详细流程及相关规定。通常来说,只要您先前所在的用人单位按照规定足额缴纳了生育保险费用... 查看详情 》
一、离职劳动仲裁要多久才能开庭 劳动者与用人单位之间发生劳动争议后,若需要进行劳动仲裁审理,则通常情况下,劳动仲裁庭审将自劳动争议仲裁委接到仲裁申请的次日起算四十五个工作日内结案。 然而,对于案情过于复杂、难以在规定期限内完成调查取证或审理工作的... 查看详情 》
一、劳动仲裁拖延时间不给立案怎么办 倘若劳动仲裁过程中出现了延迟立案的情形时,您可先行与该仲裁委员会进行详细咨询以获取明确原因。倘若其未能给出合理解释,您享有向更高级别的劳动仲裁机构或者劳动行政主管部门提出投诉的权利,以此来督促他们尽快地对此问题... 查看详情 》
一、主动辞职如何取得失业金 关于劳动者主动离职如何获取失业金的探讨 主动请辞者无法申领到失业救济金。办理失业保险金领取通行证所需满足的条件大致如下:当事人不是出于自身主观原因而导致失去现有工作岗位;在失业发生之前,其供职公司及个人已按期足额支付了... 查看详情 》
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