时间:2025-01-13 12:07
一、寒假工没签合同不给钱怎么办有录音
寒假工要是没签合同,不过有录音的话,那这录音可就相当重要啦,能当作证据。
咱第一步啊,你可以去找用人单位好好商量商量,让他们给你支付劳动报酬,得明明白白地告诉他们,你手里的录音能证明你们之间存在劳动关系,还有没给你发工资这个事儿。
要是商量不拢,就可以向当地的劳动监察部门去投诉,把那录音之类的证据都交上去,劳动监察部门肯定会去调查处理的。
另外,你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,到时候得把录音等证据都提交给仲裁庭。
按照法律的规定哦,用人单位就得按照约定的时间和金额,及时足额地给你支付劳动报酬,就算没签书面劳动合同,那也不影响认定劳动关系以及支付工资。
所以,你可别害怕,一定要积极地去维护自己的合法权益,得让自己的劳动报酬有保障,可不能吃亏喽。
二、寒假工没签合同可以要双倍工资
通常来讲,寒假工要是没签合同的话,那可没办法主张要双倍工资。
在劳动关系里,用人单位从开始用工那天起,要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
可寒假工一般,它不属于劳动关系的范畴,大多是劳务关系。
在劳务关系中,双方可以自己商量着决定报酬之类的事情,一般是没有双倍工资这一说的。
不过,如果寒假工的工作满足一些特定的条件,就像被认定为事实劳动关系之类的情况,那也有可能有权利去主张要双倍工资。
到底能不能主张,得具体根据实际的情况以及相关的法律规定来判断。
总而言之,不能仅仅因为没签合同就一股脑地去主张要双倍工资,得结合具体的情形去确定到底合不合法。
三、寒假工没签合同中途离职怎么办
寒假工在未签订合同的情况下中途离职,通常是可以提前告知用人单位的。
按照法律规定,劳动者要是想解除劳动合同,在提前三十日以书面形式通知用人单位后,就可以离职。
要是处于试用期内,那只要提前三日通知用人单位就可以。
要是因为没签合同而给用人单位造成了损失,用人单位是有权利要求赔偿的,但他们得举证证明损失确实存在以及具体的金额是多少。
要是用人单位出现了未及时足额支付劳动报酬等违法的情况,劳动者就可以随时解除劳动合同,不用提前通知,并且还有权要求经济补偿。
遇到这种情况,你可以先试着和用人单位好好协商,把离职的事宜处理好。
要是协商不成,也别着急,你可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,通过合法的途径来维护自己的权益。
这样就能更好地保障自己的利益。
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