时间:2025-01-13 18:05
一、没交社保被迫离职经济补偿金怎么算的
要是用人单位没依法给员工缴纳社保,导致劳动者被迫离职,那经济补偿金的计算方法是:
根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年就给劳动者支付一个月工资的额度。
要是工作时间满了六个月但没到一年,就按一年来计算;
要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的“月工资”,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里的平均工资。
要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还要高,给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来给,并且给劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
二、没交社保被迫离职经济补偿金怎么算
要是因为用人单位没有按照法律规定缴纳社保,使得劳动者不得不离职,那么经济补偿金就按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作时间超过六个月但不满一年,就按一年来算;
要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里的平均工资。
这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等以货币形式发放的收入。
不过要注意,如果劳动者有过错,像严重违反用人单位的规章制度等情况,用人单位就可以不支付经济补偿金。
三、没交社保被迫离职经济补偿金怎么算的
要是用人单位没依法给员工缴纳社保,导致劳动者被迫离职,那经济补偿金的计算方法是:
根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年就给劳动者支付一个月工资的额度。
要是工作时间满了六个月但没到一年,就按一年来计算;
要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的“月工资”,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里的平均工资。
要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还要高,给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来给,并且给劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
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