一、劳务派遣劳动关系如何认定 劳务派遣劳动关系的认定问题 劳务派遣员工若欲确认与其雇主间的事实劳动关系,可提供以下相关凭据以供参考: 首先是劳动者亲自填写的招聘登记表, 其次是雇主单位所保存的考勤记录,再者就是工资支付凭证或者相关明细、以及单位为... 查看详情 》
一、入职半个月离职有离职证明吗 在刚刚入职半个月后选择离职的员工,通常有权向所在公司提出并获得离职证明的申请。离职证明乃是由用人单位向与其解除劳动关系的劳动者出具的具有法律效力的书面文件,以此证明双方之间的劳务合同已正式解除。对于劳动者而言,此份... 查看详情 》
一、劳动合同丢了会怎么样 在订立的劳动合同不幸遗失的情况下,无需过于担心可能带来的严重后果。若您还处在与供应商所建立的劳动契约有效期内,通常可以请求供应商协助向有关部门申请复印原本保存在公司内部的劳动合同副本。倘若双方在未来因劳动关系而引发争议,... 查看详情 》
一、雇佣未满16岁的童工的后果有哪些 雇用不满十六周岁的少年从事劳动属于严重违法之举,此举极有可能引发多重严重后果。雇主们将不得不承受行政处罚,如罚款等严厉措施。除此之外,这还会对企业的信誉及公众形象产生难以估量的损害,进而对其日常运营与持续发展... 查看详情 》
一、劳动合同欺诈如何举证责任 在处理涉及劳动合同欺诈的纠纷案件中,举证责任遵循着“谁提出主张,谁就负责提出证据”的基本原则。主张劳动合同存在欺诈的当事人,需承担起提供相应有力证据以证实欺诈行为确实发生的重任。 首先,您可以尝试搜集那些与欺诈行为密... 查看详情 》
一、劳动法试用期辞退员工需要提前多久 劳动法律法规规定的试用期内解除员工劳动关系的提前通知期限是多久 关于是否有必要提前通知以及如何通知,我们在此作如下阐述。 根据我国劳动法律法规之规定,若用人单位因劳动者在试用期内无法达到岗位要求,违反其录用标... 查看详情 》
一、固定劳动合同解除的赔偿怎样处理好 关于固定期限劳动合同终止的赔偿事宜,首先需对解除原因进行深入剖析。若属于用人单位单方面违法解除该项协议,则劳动者有权索求相应的赔偿费用,数额为经济补偿金的二倍之多。若该解除行为系依法依规执行,例如因劳动者无法... 查看详情 》
一、违法解除劳动合同赔偿金计算几年有效 针对违法解除劳动合同相关赔偿金的计算时效性问题,通常情况下是从劳动者自身明确知晓或应当意识到其权利遭受到侵害之日起算起,该时限规定为一年时间。在此期间内,劳动者享有对违法解除劳动合同的损害赔偿请求权。 《中... 查看详情 》
一、劳动合同法中赔偿金怎么算出来的 《中华人民共和国劳动合同法》中,用人单位违法解除或终止劳动合同,按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月... 查看详情 》
一、无固定期限合同解除双倍赔偿标准包括哪些 无固定期限劳动合同因单位违法解除,劳动者有权要双倍赔偿,即经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均收入。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人... 查看详情 》
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