一、辞职和开除的补偿区别在哪 员工申请辞职,即表明他们已经主动解除了与其雇佣单位的劳动合同。若员工为自身缘故主动离职,《中华人民共和国劳动法》并无明文规定对此类情形进行经济赔偿; 然而,若因用人单位未依约提供安全生产条件或工作环境,或未能按时足额... 查看详情 》
一、公司破产无力赔偿员工怎么办理离职手续 企业破产时,应优先保障员工权益,提供清算证明,解释无法赔偿原因。员工应处理工作交接,确保薪资结算,获取准确离职证明。按破产法,财产清偿顺序为:职工工资、社保、税款、普通债权。不足则按比例分配。员工需收集证... 查看详情 》
一、公司擅自调离员工岗位赔偿标准是什么 若公司未经员工同意变更职位,导致员工解约,公司需赔偿。赔偿以服务年限为依据,每年赔偿相当于员工月薪的金额。服务超过六个月不足一年按一年计算,少于六个月则赔偿半薪。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经... 查看详情 》
一、杭州离职补偿金赔偿标准是多少 杭州地区对于离职补偿金的规定一般是根据劳动者在特定用人单位的服务年限进行衡量,每满一年就将给予其相当于一个月工资的标准金额作为补偿的基准。至于服务期限超过半年但不满一整年度者,也会视作完整的一年进行计算;而对于那... 查看详情 》
一、劳动法关于解雇员工的赔偿规定是什么 劳动者因过错解除合同,用人单位无需赔偿;反之,若用人单位无故解约,需依法赔偿。补偿依据工作年限,每满一年补一月工资,满六个月不足一年按一年计,不足六个月补半月。月工资超三倍本地职工平均工资者,按三倍计算,最... 查看详情 》
一、不合理员工不签离职协议怎么办 员工无理拒签离职协议,先找出争议点,可能在离职赔偿、工作交接等方面。建议与员工深入沟通,理解其要求以协商解决。若沟通无果,应依法律法规和合同条款处理,保证流程合法,保存证据材料。 《中华人民共和国劳动合同法》第三... 查看详情 》
一、仲裁劳动关系没有证据怎么办 首先,为了确保获取有用的信息,建议您积极地与用人单位的相关负责人进行深入的交谈,并在必要时进行录音备份。 其次,寻找能够证明您行为正当性的目击证人是有效的途径之一,例如寻求同事的协助支持。 此外,仔细查阅您的工资发... 查看详情 》
一、劳动关系追诉期是几年 劳动法规定劳动关系追诉时效,包括劳动仲裁和监察时效。劳动仲裁时效为一年,从争议当事人得知权益受损起算。因自然灾害等不可抗力,仲裁时效可中断。若劳动关系存续,欠薪争议不受一年限制。劳资关系结束后,须一年内申请仲裁。 《中华... 查看详情 》
一、劳动法规定孕妇赔偿标准有异议怎么办 对孕妇赔偿准则有疑议,先与雇主协商,不成向单位调解委员会申请调解。调解无果可向劳动仲裁机构提起仲裁,仲裁时要收集劳动合同等证据,为主张提供支撑。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当... 查看详情 》
一、离婚全职妈妈怎么要求经济补偿 在涉及离婚事宜时,全职母亲若认为自身在家务和抚育子女等方面所做出的付出较多,便可根据该项事实向法庭提出请求,要求得到相应的经济补偿。举个例子来说,如果全职母亲在抚育子女成长、照顾年迈父母以及辅助丈夫从事职业活动等... 查看详情 》
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