一、劳动合同终止有没有经济补偿金 劳动合同的终止是否应当给予经济补偿金 确实,当劳动合同结束时会产生补偿问题,然而具体结果取决于多种因素。事实上,并不是所有到期终止的劳动合同都必须对员工进行经济上的补偿。举例而言,如果雇主愿意提供与之前基本相同的... 查看详情 》
一、解除劳动合同补偿工资包括哪些 解除劳动合同时的补偿工资,经济补偿按劳动者在单位服务年限算,满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,月工资指解除前十二个月平均工资。若未提前一个月通知,劳动者有权要求额外代通知金补偿。 ... 查看详情 》
一、解除劳动合同的程序和合体有哪些要求 解除劳动合同的法定程序和法规要求:用人单位解除需有合法原因并通知工会;劳动者提前 30 日书面通知单位,试用期提前 3 日。用人单位提供解除证明,15 日内办理档案和社保转移。双方按合同妥善处理过渡事宜。 ... 查看详情 》
一、试用期辞退补偿标准规定有哪些 在试用期内,雇主若能证明员工不符合录用条件并合法辞退,无需赔偿。但如果缺乏证据或解雇理由不合法,则需赔偿。赔偿通常按员工服务年限计算,若服务不满六个月,雇主应支付相当于半个月工资的补偿。 《中华人民共和国劳动合同... 查看详情 》
一、单方面变更劳动合同有什么法律责任和义务 在劳资关系中,单方面擅自更改劳动合同条款并不符合相关法律法规的要求,极有可能对员工权益造成不良影响。为此,作为劳动者应果断表示拒绝并依法维护自身正当权益。如因企业任意变更合同内容而给劳动者带来负面效应,... 查看详情 》
一、保密协议和竞业限制的规定有哪些 保密条文规定员工需保守就职期间知悉的雇主商业机密及知识产权信息。竞业禁止政策则限制员工离职后在一定期限内不得从事与原公司竞争的业务。劳资双方可在劳动合同中明确保密义务,并约定竞业禁止条款及经济补偿。违反竞业禁止... 查看详情 》
一、非全日制员工需要签订劳动合同吗 非全日制员工是否需要签署劳动合同 所谓的非全日制用工并非硬性规定必须签署书面的劳动合同,亦可通过订立口头协定来完成。值得注意的是,这种雇佣方式以小时计酬为主要特点,劳动者在同一用人单位的日常工作时间原则上应控制... 查看详情 》
一、国家规定产假有多少天 我国产妇产假各地及不同状况有别。通常基础产假 98 天,难产增 15 天,多胞胎每多生一孩增 15 天。不少地方有奖励性产假,如部分地区符合法规生育,女方在法定产假基础上可再延长 60 天。 《女职工劳动保护特别规定》第... 查看详情 》
一、解除劳动合同医疗期满补偿金如何计算 对于因病进入医疗期而不得不解除劳动合同的情形,经济补偿应按照员工在用人单位所服务的年限为依据进行衡量,每满一年即给予一个月的全额工资作为补偿。若员工服务期限超过半年但未满一年,则将其视为一整年。相反,如果服... 查看详情 》
一、无固定期限的合同怎么解除劳动关系 无固定期限劳动合同解除途径有:双方协商一致;劳动者提前通知(试用期满三十天,试用期内三天);劳动者严重过失,用人单位可单方解除;用人单位有法定过错,劳动者可单方解除;单位依破产法重整也可解除。但无论何种方式,... 查看详情 》
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