一、提前半个月辞职扣多少钱合适 若您于辞职前预估并获得批准后提前十五日进行书面申请,遵循正规的离职程序,那么贵公司无权扣除您的任何款项。这是由于根据相关法律法规,劳动者享有合法的解除劳动合同的权益,只需提前向雇主发出通知,且在所有工作交接完毕之后... 查看详情 》
一、提前解除劳动合同经济补偿金怎么算 提前解除雇佣劳动合同的经济补偿以服务年限和收入水平计算。在单位每满一年补偿一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月补偿半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均月收入。因雇主违法解除合同,按补偿... 查看详情 》
一、绿化工人符合法律援助条件吗 绿化工人是否符合法律援助的申请条件 我国的劳动法规并未明确详尽地规定寻求法律援助所需满足的条件。在通常情况下,若劳动者因个人经济状况所限而无法独立承担诉讼垫付成本,他们就有权向政府提出申请,以实现对其合法权益的保护... 查看详情 》
一、没有劳动合同孕期被辞退能得到补偿吗 若劳动者于孕期期间遭解雇,即便未有劳动合同,也享有获得经济补偿的合法权利。在这样特殊的情形中,雇佣方的行为无疑构成了违法解除劳动关系。作为权益受损者,您有权向雇佣方索取赔偿金,而赔偿额为经济补偿标准的双倍。... 查看详情 》
一、劳动补偿金逾期支付赔偿具体规定是什么 劳动补偿金逾期支付的赔偿标准的具体规定是什么 若用人单位未能按期向劳动者支付经济补偿金,当地劳动行政主管部门将责成此单位于规定期限内进行支付;如用人单位仍未履行上述义务,则劳动行政部门有权对其施以罚款,处... 查看详情 》
一、违约解除劳动补偿金怎么算 在涉及到因违约解除劳动合同时的经济补偿问题上,具体的核算标准取决于解除的实际情况。一旦用人单位采取不正当手段解除劳动合同,那么对于劳动者而言,其在该公司所服务的每满一年时间,用人单位都需要支付相当于两个月工资数额的违... 查看详情 》
一、没签劳动合同辞职不批准违法吗 如若尚未签署劳务合同而提前离职但遭到拒绝批准,此举无疑属于违反法律。在这一前提条件下,被雇佣者具有明确的权利去结束劳动关系。鉴于用人单位未能依照相关法规标准来签订劳动合同,其自身已然存在过失。此时,被雇佣者可随时... 查看详情 》
一、劳动合同到期多久内续签有效 在劳动合同到期之后,为了确保双方权益得到最大化保护,雇主与员工皆应尽早完成续订手续。若在合约有效期结束后未进行续签,且劳动者依然在用人单位任职的情况下,则从劳务关系建立之日起,该用人单位必须在一个月之内与劳动者签订... 查看详情 》
一、没签劳动合同离职了如何赔偿 若用人单位自劳动者开始提供劳务之日起,逾越了一个月但在一年内未能与其签订书面形式的劳务协议,那么他们有义务向该劳动者每月支付双倍的薪资。而当该劳动者选择离开之际,他还有权根据自己在本公司的实际服务期限,获取相应的经... 查看详情 》
一、试用期内离职违约金怎么算的 当处于试用期阶段而决定离职时,依照当前普遍情况来看,是无需负担违约金责任的。然而,如果您和用人单位签订的劳动合同时,已经对有关试用期离职所涉及到的违约金事宜做出了确切且合法的特殊约定,并且该约定也完全符合相关法律法... 查看详情 》
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