时间:2025-03-09 09:46
一、用人单位不跟我签合同怎么办
用人单位要是不跟你签合同,那可就是违法的事儿。
你瞧,按照《劳动合同法》来讲,从用人单位开始用工的那一天起,要是超过一个月却还没满一年,还没跟劳动者签订书面劳动合同的话,就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是用人单位违反了规定,就是不跟劳动者签无固定期限劳动合同,那从应该签无固定期限劳动合同的那天起,也得每个月给劳动者支付双倍工资。
你可得把那些能证明你跟用人单位存在劳动关系的证据好好留着,像工资条、工作证之类的。
之后,就可以去找劳动监察部门去投诉,让用人单位赶紧把劳动合同签了,还要把没签合同期间的双倍工资给你补上。
要是协商怎么都谈不拢,那就可以去提起劳动仲裁,通过法律的途径来好好维护咱自己的合法权益。
咱可不能让用人单位这么欺负咱,一定要拿起法律武器保护好自己。
二、用人单位不签合同应承担啥法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不签合同需承担以下法律责任:
首先,自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位应自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日,向劳动者每月支付两倍的工资。
其次,若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时,用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
此外,未签合同可能导致用人单位在劳动争议处理中处于不利地位,因为无法以书面合同证明双方权利义务,需承担更多举证责任。劳动者有权要求用人单位承担相应法律责任以维护自身合法权益。
三、用人单位不签合同应承担什么法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不签合同需承担以下法律责任:
-支付双倍工资:自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如用工后第2个月起至第12个月,都需支付双倍工资。
-视为已订立无固定期限合同:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若解除劳动关系,可能需承担相应的经济补偿等责任。
劳动者遇到这种情况,可收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,通过劳动仲裁维护自身合法权益,要求用人单位支付相应补偿。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:签合同最多能够签多少年
下一篇:职工生病后单位合同能解除吗
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务