时间:2025-01-27 17:44
一、主动离职的员工能拿到失业金吗
通常而言,主动提出离职的劳动者无法获得失业保险金。这是因为根据相关法律法规,享受失业保险金的首要前提条件便是“非因个人原因而导致失业”,而主动离职显然并不满足此项要求。然而,若劳动者主动离职的原因在于其所在的用人单位未能依照劳动合同约定为其提供充分的劳动保护或劳动条件,亦或是未能按时且足额地支付其应得的劳动报酬,从而迫使劳动者不得不选择离开,那么在这种情况下,劳动者或许有资格申请领取失业保险金。
二、被公司辞退的员工领取失业金有啥条件
根据《失业保险条例》规定,被公司辞退的员工领取失业金需同时满足以下条件:
首先,按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这是对参保及缴费时长的要求,以确保其具备享受失业金的基本资格。
其次,非因本人意愿中断就业。被公司辞退属于该情形,若主动辞职则不符合此条件。非因本人意愿中断就业通常包括劳动合同期满终止劳动合同;用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等致使劳动合同解除等情况。
最后,已办理失业登记,并有求职要求。员工需到相关就业服务机构办理失业登记手续,表明其有求职意向,愿意积极寻找新的工作机会,才能够领取失业金。
三、被辞退员工申领失业金有啥法律规定
根据《社会保险法》等相关法律规定,被辞退员工申领失业金需满足以下条件:一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;二是非因本人意愿中断就业,被用人单位辞退就属于这种情况;三是已经进行失业登记,并有求职要求。
员工应在离职后,由用人单位及时将失业人员名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。员工本人需在离职60日内,持原单位出具的终止或者解除劳动关系的证明,到指定的公共就业服务机构办理失业登记,之后凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
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