时间:2025-01-13 11:40
一、公司拖着不给办离职怎么要求赔偿
倘若贵司仍迟滞未予处理您的离职事宜,这种行为无疑构成了对《劳动合同法》的侵犯。
首先,您可尝试通过友好对话的方式与对方进行协商,清晰且坚定地向其宣明此种行径所存在的不当之处。
若经过充分沟通后依然未能达成共识,那么您便有权利要求贵司承担相应的法律责任,并赔偿由此给您带来的经济损失,例如由于无法按时入职新单位而导致的薪资收入损失等等。
二、公司拖着不发工资怎么解决
要是公司一直拖着不发工资,你可以这么做。
首先,你得赶紧跟公司去沟通、商量,态度要坚决,明确地让公司知道得按时给你发工资,并且把你们之间的沟通内容好好保留下来,这可都是证据。
要是公司还是不发工资,那你就可以向当地的劳动监察部门去投诉。
在投诉的时候,一定要把劳动合同还有工资发放的记录这些相关的证据都准备好给他们看。
劳动监察部门就会责令公司在规定的期限内把工资给支付了,如果公司超过了规定的时间还没支付,那可就麻烦,搞不好还会被罚款之类的处罚。
另外,你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁的时候,要把申请书还有各种证据材料都准备齐全。
仲裁裁决书可是有法律效力的,要是公司不按照裁决书执行,那你就可以去法院申请强制执行。
在整个这个过程当中,你可一定得注意把所有相关的证据都好好保存着,可别弄丢了,这样才能更好地维护你自己的合法权益。
三、公司拖着不给申请伤残鉴定怎么办
当公司拖着不申请伤残鉴定时,你具备自行申请的权利。
在法律范畴内,倘若职工遭遇工伤,经过治疗后伤情逐渐稳定,然而却出现了残疾状况,并且对劳动能力产生了影响,那么此时就应当进行劳动能力鉴定。
你可以向用人单位所在地的统筹地区劳动能力鉴定委员会递交申请,同时提交工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料。
倘若用人单位未按照规定提出工伤认定申请,那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织,在事故伤害发生之日起,或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内,能够直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是公司依然进行阻挠,你有两种途径可以选择。
其一,向劳动监察部门进行投诉,让相关部门介入处理此事,督促公司履行应尽的责任。
其二,寻求法律援助,专业的法律援助机构会为你提供法律方面的支持和帮助,以确保你能够维护自身的合法权益。
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