时间:2024-12-15 15:04
一、劳动者在怀孕期间犯错可以被开除吗
在孕妇孕期之内,原则上不应仅仅由于其所涉及之错误行径而予以解雇处理。除非该劳动者出现了严重触犯用人单位所属规章制度、因严重渎职行为对企业产生重大损失等复杂状况。
然而,用人单位在界定“严重程度”时,应有明确且合理的衡量指标与依据,不得任意妄为。在通常情况下,针对怀孕期女性员工,用人单位应当给予更为周到的关怀与宽恕。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动者孕期犯错后单位能否将其开除
一般情况下,劳动者在孕期,单位不能随意将其开除。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形,单位可解除劳动合同,且此情形不受孕期限制。然而,单位需证明劳动者的过错达到严重程度,且解除程序合法。若单位以孕期为由违法解除劳动合同,劳动者可要求继续履行劳动合同,或者要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、劳动者在哺乳期犯错可以被辞退吗
在哺乳期,劳动者一般不能被随意辞退。除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。
《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若劳动者仅为一般犯错,用人单位应给予其改正机会,不能以哺乳期为由直接辞退。
但如果劳动者的过错达到严重程度,足以影响用人单位的正常经营秩序等,用人单位可依据合法有效的规章制度等进行辞退处理,但需遵循法定程序,如事先通知工会等。
总之,哺乳期劳动者受到一定的特殊保护,用人单位需谨慎对待辞退事宜。
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