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要怎么申请劳动仲裁

时间:2024-12-02 15:40

一、要怎么申请劳动仲裁

申请劳动仲裁,需准备齐全材料,包括明确的仲裁申请书、身份证明及劳动合同相关证据。向有权管辖的机构提交申请,准确填写信息,说明事实及法律依据。仲裁委员会将审查案件,符合条件的将受理并通知双方开庭时间和地点。请配合仲裁工作,如实陈述并提供证据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

二、要如何提起劳动争议诉讼

提起劳动争议诉讼需以下步骤:首先,要先经过劳动仲裁程序,若对仲裁裁决不服,方可在规定期限内向法院提起诉讼。准备好相关证据,如劳动合同、工资单、考勤记录等,以证明劳动争议的事实。明确诉讼请求,比如要求支付工资、解除劳动合同经济补偿等。向有管辖权的法院提交起诉状,起诉状应包含原被告基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。法院会在受理后安排庭审,双方需按时参加,在庭审中进行举证、质证和辩论。法院会根据事实和法律作出判决,若一方不服判决,可在规定期限内上诉。总之,提起劳动争议诉讼需严格按照法定程序进行,以维护自身合法权益。

三、要怎样进行劳动仲裁的申请流程

劳动仲裁申请流程如下:首先,准备好相关材料,包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。劳动仲裁申请书需明确申请人和被申请人信息、仲裁请求及事实和理由。然后,将材料提交至劳动争议仲裁委员会,一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会。提交方式可现场提交或通过邮寄等方式。仲裁委员会收到材料后,会在一定期限内进行审查,决定是否受理。受理后会安排开庭时间,双方需按时参加庭审,进行陈述、举证、质证等。最后,仲裁委员会根据查明的事实和法律规定作出裁决。裁决书送达双方后,若一方不服,可在规定期限内提起诉讼。

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