时间:2024-11-30 12:27
一、什么情况下公司辞退可以不赔钱
若是在试用期间发现员工并不符合岗位的录用标准,那么该公司便可依法解雇此名员工,且无须支付任何经济补偿金。同样地,如若员工多次违背了公司的规定制度、存在着严重的失职行为以及欺诈行为,且已对企业造成了不可逆转的巨大损失等等类似的严重情况时,该公司同样有权决定终止与之的劳动合同,且无需向其支付任何经济补偿金。然而这要求公司必须具备充分且确凿的证据来支持自己所提出的解雇理由。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、什么情况下公司开除员工要赔偿
企业非法解雇需支付经济补偿金的情况有:用人单位无合法理由单方面解除劳动关系;劳动者因病或非工伤无法工作,医疗期满仍不能适应新工作,经培训或调岗仍不胜任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、什么情况下子女不能继承房产
依相关法律,子女故意杀害父母或为争房产谋杀其他合法继承人,遗弃被继承人,虐待被继承人,伪造、篡改或销毁遗嘱影响其真实性和有效性,都将失去对父母房产的继承权。
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十五条
继承人有下列行为之一的,丧失继承权:
(一)故意杀害被继承人;
(二)为争夺遗产而杀害其他继承人;
(三)遗弃被继承人,或者虐待被继承人情节严重;
(四)伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱,情节严重;
(五)以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱,情节严重。
继承人有前款第三项至第五项行为,确有悔改表现,被继承人表示宽恕或者事后在遗嘱中将其列为继承人的,该继承人不丧失继承权。
受遗赠人有本条第一款规定行为的,丧失受遗赠权。
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