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公司故意降薪迫使员工辞职怎么办理

时间:2024-11-26 13:45

一、公司故意降薪迫使员工辞职怎么办理

公司恶意降薪逼员工离职属严重违法,员工应收集工资条、合同、降薪通知等证据,与公司协商恢复薪酬或要解释,协商不成可向劳动部门和仲裁机关维权。员工有权解除劳动关系并依法索要经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、公司规定离职要提前一个月合法吗

公司对于离职所需提前通知期的规定是否合法

根据相关法规规定,职工欲离职需提前一个月向公司提出申请。依法为劳动者考虑,离职者应提前至少30日向用人单位提交书面通知函,如果试用期间的员工则只需提前至少三天告知所在单位即可。但若雇主存在违反了《劳动合同法》规定的行为,那么劳动者有权立即终止与用人单位的劳务协议,无需提前告知单位。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

三、公司规定离职时间是多久

我国法律规定,劳动合同可因情况不同提前解除。试用期员工需提前3个工作日书面通知用人单位,正式员工则需提前30天。若用人单位违规侵犯劳动者权益,劳动者有权随时要求终止劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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