单方变更劳动合同的情形有哪些种类

一、单方变更劳动合同的情形有哪些种类

若员工在适应其责任范围内的工作岗位方面遇到困难，经过公司提供的有针对性的培训或协助调动岗位后，仍然无法胜任该角色，那么，用人单位是有权在事先通知劳动者的前提下，对劳动合同做出相应的变更。

然而，如果在劳动合同签订之初所依赖的客观环境出现了重大变化，导致原有的劳动合同无法继续执行，此时，用人单位需要与劳动者进行充分的沟通和协商，以期就变更劳动合同的具体条款达成共识。如双方未能就此达成一致意见，则用人单位必须在提前三十天以书面形式通知到劳动者本人，或者向劳动者额外支付一个月的工资后，方可解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、单方变更劳动合同的情形不包括哪些

一般情况下，用人单位单方面变更劳动合同时需要遵守以下几个原则：

首先，劳动者的个人意愿并没有发生任何变化，并且用人单位也没有提供合理的解释和理由进行变更；

其次，在未经劳动者同意的前提下，对于工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款的擅自修改也是不被允许的；

最后，如果变更行为违反了相关的法律法规，那么这种变更同样是无效的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、单方变更劳动合同的情形包括什么

在用人单位单方面变更劳动合同时，其常见的情况主要包括以下几个方面：

首先是由于生产经营的实际需求，用人单位有必要对劳动者的工作岗位进行相应的调整；

其次，如果劳动者无法胜任当前的工作任务，经过培训或调整工作岗位后仍然无法达到要求，那么用人单位也可以依法变更劳动合同；

最后，根据相关法律法规的具体规定，还存在着其他一些可能导致用人单位单方面变更劳动合同的情形。

然而，无论何种原因，用人单位在实施单方面变更劳动合同时都必须严格遵守法定的程序和条件，不得擅自进行任意的变更。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。