工作不签劳动合同是否违法

一、工作不签劳动合同是否违法

工作未签署劳动合同是否构成违法行为

在职场环境下，未签署劳动合同乃是违法行为。无论企业所属何种性质，劳动合同的签订均为必要步骤，若有意逃脱这一程序则必将面临法律严惩。其具体法律责任如下所示：

1. 自雇主自雇佣员工之日起，如超过一个月而未满一年仍未与其签订书面劳动合同者，雇主要向该名员工发放双倍薪酬；

2. 如果用人单位未能依法签订劳动合同，员工有权将此事向劳动监察部门进行举报投诉，劳动行政部门有权对相关用人单位提出纠正要求，同时也可以依据法规对违规单位施加罚款的行政处分；

3. 此处所述“工资”系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内获得的所有报酬，大致可分为以下几类：计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴、加班工资以及为应对特定情况而支付的工资等。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作不签劳动合同如何赔偿

据相关法律规定，若用人单位自用工之日起超过一个月但在一年内尚未与劳动者签署书面劳动合同，则应向该劳动者每月额外支付两倍工资；而当劳动者在该职位上累积满一年后，如用人单位依然未能与其达成劳动合同协议，则视作双方已经正式建立了无固定期限的劳动关系。在此情况下，劳动者有权通过提交劳动仲裁请求、或其他依法维权方式来捍卫自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、工作不签劳动合同犯法吗

若工作岗位未能签署劳动合同，便是一种违反法律法规之行为。首先，用人单位应从雇佣员工之日算起，如超过一个月但不足一年的时间内仍未能与该员工签订书面劳动合同的话，那么就必须每个月向其支付双倍工资了；其次，若未能签订劳动合同，则将对该员工的法定权益产生不利影响，例如在劳动争端处理过程中可能面临着难以证实劳动关系存在的确凿证据的困境。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。