劳动合同追诉期有多久

一、劳动合同追诉期有多久

在关于劳动合同纠纷处理过程中所涉及到的追诉期限问题上，我们通常所讲的是劳动仲裁时效的一个特殊方面。具体而言，劳动争议申请仲裁的时效轨道为期一年。而此种时效性计算方式从当事人察觉或认为其权益已经遭受损害之时开始。如果在劳动关系存续期间内因拖欠劳动报酬问题引发争议，则作为劳动者一方申请仲裁时将不受一年仲裁时效期限的约束；

然而，当劳动关系彻底终结之后，则应自劳动关系终止当日起算一年内必须提起仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动合同追溯期多久

涉及劳动合同纠纷的追诉期限通常为一年，具体以当事人得知或理应得知自身权益遭受侵害之日为准进行计算。

然而，在劳动关系的存续期间内，由于拖欠工资引发的争议，劳动者发起仲裁请求则不受一年的仲裁时效约束；不过，若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动合同追诉期为几年内

按照我国现行法律规制，劳动争议申请仲裁的时限为一个公历年度。仲裁时效期限自当事人意识到或应当认识到自身权利受到损害的那日开始计算。在劳动关系持续期间因为拖欠劳动报酬而引发争议的情况下，劳动者申请仲裁并不受限于一年的仲裁时效期限；

然而，当劳动关系终结之时，当事人必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。