劳动仲裁是几年一次

一、劳动仲裁是几年一次

劳动仲裁并非以预定的固定时间段进行启动和进行，通常情况下，是劳动纠纷产生之后，当劳动者或用人单位明确感觉到自身的合法权益受到了侵犯之时，便可向相关部门提交申请。只要满足劳动仲裁的受理标准，便有权利提出申请，且并无固定的申请次数上限。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁是60天还是1年的

劳动仲裁所规定的时效一般为一年，具体的起算时间则是从当事人知晓或应当知晓自身权益遭受侵害的那一刻开始计算。在劳动关系持续存在的情况下，若因拖欠劳动报酬而引发纠纷，劳动者提起仲裁请求时将不受一年仲裁时效期的限制。

然而，当劳动关系正式结束之时，劳动者必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁是否请律师

在决定申请劳动仲裁时，聘请律师服务与否主要受到以下几方面因素的影响。若争议事项明确，法律关系结构简单，同时您个人对相关法律体系具备一定的理解与认识，那么您可能并不需要寻求律师的协助。

然而，如果案件的复杂程度较高，涉案金额巨大，亦或是您并无充足的时间和精神去处理相关事宜，那么，聘请律师无疑将有助于提升胜诉的概率。因为律师拥有丰富的专业知识和实践经验，他们能够更为高效地搜集证据，精确地运用法律法规，以及妥善应对各类突发状况。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。