劳动仲裁申请人需要提供什么材料

一、劳动仲裁申请人需要提供什么材料

在进行劳动仲裁中，申请人往往需提交各类有助于维护自身权益的材料，主要包括以下几类：用于证明劳资关系真实存在的相关凭证，例如合法有效的劳动合同、详细的工资条目、具有权威性的工作证件等物品；

能够进一步佐证劳动争议事件实际情节的各类相关性文件，如详实的考勤记录、经书面发布的加班通知等具体文件；

个人身份证明文件，如申请人的身份证件等以供核实；

以及一份详细的仲裁申请书，其中应明确阐述申请人与被申请人双方的基本情况、具体的仲裁请求事项、所涉及的事实根据以及理由说明等关键内容。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁申请需要什么手续

当员工需要发起劳动仲裁时，他们应当向相关机构提交如下的证据材料：首先是原件1份的《劳动争议仲裁申请登记表》其次，是原件2份且按照被申诉人人数进行提交的《劳动争议仲裁申请书》。第三项材料为申请人身份证复印件1份，如果使用的是新一代身份证，请务必复印正反两面。紧接着，需要提供授权委托书原件1份，具体数量取决于您所选择的委托事项和代理权利。此外，还需要受委托人身份证明或是资格证书复印件1份作为辅助证明。为了证明双方之间的委托代理关系，我们建议您提供复印件1份的委托人和受托人之间的关系证明。同时，我们需要您签署并提交原件1份的《委托代理不收费协议》以确保您对该服务的理解和接受。最后，我们会要求您提交律所所函或法律援助公函原件1份来作为您有权提起本次仲裁的依据。请注意，这份证据应该在被申请人的注册信息复印件打印日起一个月内提供。另外，申请人与被申请人存在劳动关系的证明性文件复印件1份也是必不可少的，这些文件包括但不仅限于劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证以及社保单和解除或终止劳动关系证明等等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、劳动仲裁请的律师费可以要对方出吗

通常来说，当产生劳动争议时，当事人委托律师代理案件的律师服务费由聘请方向律师支付；但是，在一些特殊情形里，例如当事人之间已经通过合同明确约定了律师的收费方式，或者劳动者最终取得了胜诉并且满足相关法律法规的条件之下，也存在着向被告方请求分担部分或者全部律师服务费的可能性。

然而，这种情况需要结合实际情况进行深入讨论与细致分析。

例如，如若劳动合同是由于用人单位的不当行为，如违法解雇等明显错误所引发的争议，此时劳动者若有正当理由并提出合理的成本费用主张，要求用人单位支付相应的律师费用，那么他们可能获得法院支持。

在此类事例中，充分的证据和详细合理的费用主张是支持请求的重要支撑。

必须强调的是，由对方承担律师费用的可能性并不具有普遍适用性，需要综合考虑多方面因素做出判断。