一、请假不批算旷工吗 交强险是否涵盖误工费赔偿? 在交通事故中涉及到的交强险通常情况下可以为当事人提供相应的误工费支持。 具体来说,误工费的具体标准是由受害者的误工时间以及受害者本人的收入所决定的。关于误工时间,则应当参照该受害者所接受治疗的医疗... 查看详情 》
一、劳动合同违约违约责任条款有哪些规定 劳动合同违约责任条款中,雇主未提供劳动保护等,员工可单方解约并获赔。员工违反服务期或竞业限制约定要付违约金,除此雇主无权约定员工承担违约金事项。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第... 查看详情 》
一、劳动者怎么解除无固定期限劳动合同 在我国法律框架下,工人解除无固定期限劳动合同常见途径有:提前三十天书面通知雇主;雇主违法时工人可立即终止。但无论何种方式解除,都要遵守法规,离职前妥善处理工作事务和交接手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三... 查看详情 》
一、员工解除劳动合同经济补偿金怎么算 劳动者离职经济补偿数额依解约理由和工作年份计算。因用人单位过失或法定裁员,用人单位要支付补偿。按工作年限,满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均... 查看详情 》
一、上海合同到期不续签需要提前通知吗 在上海市,劳动合同期满不续签是否需要提前通知 根据我国现行法律规定,当劳动合同期限届满而未续签时,用人单位并无义务事先进行告知; 然而,用人单位仍需对不愿续订的劳动者给予经济上的补偿。 值得注意的是,若用人单... 查看详情 》
一、员工劳动合同未到期如何辞退赔偿 劳动合同未到期雇主辞退员工,无过错解聘要提前30天书面通知或多付一月工资,且支付经济补偿,按工作年限每满一年付一月工资。若非法辞退,按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情... 查看详情 》
一、北京解除劳动合同最高赔偿多少钱 关于在中国首都北京地区处理离职事宜涉及到的赔偿金支付问题,需要依据实际情况进行严谨分析。一般而言,倘若雇主采取非法手段解除与员工之间的劳动关系,那么受侵害的员工有权请求按照经济补偿金制定标准的双倍数予以赔偿。这... 查看详情 》
一、北京解除劳动合同最高赔偿多少 在我国首都北京地区,关于解除劳动合同所引发的赔偿金额并无固定的最高上限,而需依据实际情况进行具体分析和判断。通常而言,若系用人单位违反相关法律法规解除劳动合同,则劳动者有权要求获得赔偿金,而赔偿金的具体计算方式为... 查看详情 》
一、员工入职1个月未签订劳动合同怎么办 员工入职一个月尚未签署劳动合同的处理方案 关于一直未签订劳动合同的情况,可按照下列不同的状况进行处理: 1.如在首次雇佣后不足一个月内,劳动者频繁拒绝签署书面合同,那么用人单位应以书面形式向其发出终止劳动联... 查看详情 》
一、公司没有签劳动合同违法吗 公司未签订劳动合同是否属于违法行为? 若贵公司未曾与旗下员工签署相关合同,即属于违反法律规定之举;若企业未能及时与在职职员签订正式的劳动合同,所面临的结果将是每月需向员工支付双倍的工资补偿,严重者甚至被直接认定为已与... 查看详情 》
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