一、破产清算职工赔偿标准是多少钱 在进行企业破产后的清偿环节中,对于员工的赔偿额度范围主要涵盖了他们尚未得到清偿的工资及相关的医疗福利待遇、伤残津贴与抚慰金等。 同时,那些因工伤导致的基本养老保险费、基本医疗保险费也应在赔偿之列,此外,根据相关法... 查看详情 》
一、起诉解除劳动关系的条件是什么 诉讼解雇劳动关系常见前提包括:用人单位未提供劳动保护、未足额付薪、未依法缴纳社保;单位内部规章违法侵权;劳动者被欺骗等被迫签署或改变劳动合同条款。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的... 查看详情 》
一、认定事实劳动关系应提供的资料有哪些 确认当事人之间是否存在事实性的劳动关系,往往需要提供如下几种关键性的证据材料:工资发放的相关凭证或者记录,诸如工资清单、银行转账流水等;从事具体岗位所需具备的各种有效工作证件,如工作证、服务证等;劳动者所填... 查看详情 》
一、如果员工不同意离职怎么处理 在面对员工拒绝离职的情况时,任何企业首先都需对自身的离职决策进行全面、严谨的合法性和规范性的审查。倘若企业确有充足且合法的原因,例如员工存在严峻的违规行为严重违反了公司的政策规定,或者在经过系统的岗位培训以及工作职... 查看详情 》
一、劳动合同落款日期写哪一天 劳动合同落款日期应具体写在哪一天 在此,我们需明确指出,涉及到劳动合同期限的问题时,通常情况下,应根据实际签订劳动合同时日为基准来填写。当然,这样做的前提是在劳动者的基础上制定的。依据法律规定,从劳动者开始(即用人单... 查看详情 》
一、辞职有哪些补偿金可以领取 企业有错致员工离职可获经济补偿,如未提供劳动保护、工作环境差、未按时足额发薪、未缴社保等。劳动合同到期,企业降条件续签遭拒,员工也有资格获经济补偿。总之,员工在遭遇企业不当行为时,应了解自身权益,依据法律争取经济补偿... 查看详情 》
一、用人单位提前解除劳动合同怎么赔偿 如若雇主未经合法程序提前终止劳动合同,则当事人有权要求雇主依照经济补偿比率的两倍给予赔偿金。经济补偿将基于劳动者在该公司(本单位)所服务的期限来确定。每满一整年度,则需向劳动者支付一个月的薪资作为标准。对于服... 查看详情 》
一、不和职工签订无固定期限合同合法吗 是否合法:企业不与员工签订无固定期限劳动合同 按照中华人民共和国劳动合同法之明确规定,签定无固定期限的劳动合约的确存在特定条件,然而,用人单位未签署无固定期限劳动合同时却未必构成违法行为。自实际雇佣之日起满一... 查看详情 》
一、上海无固定期限劳动合同赔偿金怎么算的 在中国上海地区,对于无固定期限劳动合同的赔偿金额度计算,通常依据员工在所在公司任职的年份数,每年一个月的薪资作为标准给予补偿。在此基础上,若超过六个月但不足整年的时段,则视作一年年资计算;少于六个月的话,... 查看详情 》
一、劳动合同单方面变更怎么办 若劳动合同仅在一方单方面进行了变更,那么此种操作往往是违反相关法律规定的。作为劳动者,您享有权利去拒绝这些不公正且不合理的修改条款。倘若雇佣方以这样的理由对现有劳动合同进行解除,那么很有可能其行为将被认为属于非法解约... 查看详情 》
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