一、主动离职可以申请补偿吗 通常而言,员工自主选择终止劳动关系并不会获得相应的补偿。然而,倘若用人单位未能遵循劳动合同中关于提供劳动保护或劳动环境、按时足额发放薪酬以及依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用等方面的约定,从而促使员工主动提出离职,那... 查看详情 》
一、劳动补偿金和赔偿金有什么区别 特定法规下,用人单位有提供劳动补偿金的义务,情形包括用人单位自身原因解除合同、双方协商一致、违法解除或终止合同。劳动补偿金因合法原因产生,按工作年限算,满一年补偿一月工资。赔偿金因用人单位违法产生,通常为劳动补偿... 查看详情 》
一、经济性裁员员工不同意调岗怎么办理 企业经济性裁员员工对调岗有异议,企业要守法依规。需证明有合法裁员情形,如依破产法重整等。过程中不得强行调岗,应提前 30 日向工会或职工说明,考虑其意见,将方案报劳动部门审批备案。 《中华人民共和国劳动合同法... 查看详情 》
一、深圳裁员怎么赔偿 在广东省深圳市,若合法裁员事宜得以实施,用人单位需根据劳动者在该企业所服务年限的长短,以每满一年支付一个月工资的标准向其发放经济补偿金。如员工为六个月或以上但未满整一年的,则将其视为一年进行计算;而对于服务期不足六个月的员工... 查看详情 》
一、深圳离职补偿金怎么扣个税 关于离职补偿金,依据相关规定,在企业支付给员工的离职补偿金额度低于本地区前一年度全体职工平均工资三倍的情况下,这部分补偿款项将无需缴纳个人所得税; 然而,若补偿额超出该范围,那么上述超出额度便不适用于合并到当年的综合... 查看详情 》
一、深圳离职补偿金免税额是多少 关于离职补偿金在深圳地区的免税额度,依据现行法规,个人因与雇主解除劳动合同而获得的一次性补偿收入(其中涵盖了雇主所支付的经济补偿金、生活补助以及其他各项补助费用),其总额不超过本地上年度职工平均工资三倍的部分,是可... 查看详情 》
一、签了劳动合同被辞退了怎么办 倘若您在签订劳动合同时遭遇雇主的解聘,首当其冲的任务便是核实解约事件背后有无法律依据支撑。若发现系无缘由的炒鱿鱼行为,您便具备主张经济赔偿金的资格。在大多数情形中,您有权力先行与雇佣方进行沟通协商以寻求妥善解决方案... 查看详情 》
一、劳动合同最多不能超过几个月 在我国现行法律制度下,对劳动合同的期限并未设定最长期限的相关规定。根据劳动法的相关规定,劳动合同可以区分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同三种类型。其中,对于固定期限劳动合... 查看详情 》
一、劳动合同诉讼期限规定多久 劳动合同纠纷经法院审理所涉诉讼时效原则上定为三年。关于劳动争议的仲裁请求期限为一年。此项仲裁期由当事人了解或意识到自身权益遭受侵犯之日期起算。在劳动关系持续期间,因拖欠劳动报酬引发争议的情况下,劳动者提起仲裁的期限不... 查看详情 》
一、单方违约解除劳动合同怎么办 当企业单方面违反约定而进行解约时,员工有权利向雇主索求损害赔偿金。若雇主的行为系非法解除劳动合同,那么员工将有权决定采取何种措施,如坚持履行现行的劳动合同,或是要求获得经济补偿金额度两倍的赔偿金。雇主必须依法承担相... 查看详情 》
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