一、孕妇违法解除怎么赔 对于那些遭受非法解雇的孕妇职工来说,所在的就业机构有责任根据《劳动合同法》中的相关条款来承担相应的赔偿责任。具体而言,就是需要按照经济补偿标准的双倍金额,向这些孕妇职工支付相应的赔偿金。而所谓的经济补偿,则是以该员工在当前... 查看详情 》
一、用人单位多久必须签订劳动合同 关于用人单位与员工合同签署期限的法律要求 用人单位需于最晚一个月的时间内与其雇员确立正式的劳动关系。自雇佣职工之翌日起,实体即开始与该雇员建立合法且规范化的劳动关系。依照法律规定,用人单位有义务在雇佣员工之前签订... 查看详情 》
一、没有劳动合同的工作关系怎么证明 未签劳动合同时,以下可证明工作关系:工资支付凭证;个人职业证书等身份资质文件;招聘录用记录;考勤数据;同岗工作者证明。以上证据相互补充,形成有力证据链。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳... 查看详情 》
一、未签订劳动合同员工辞职要多久才能离职 当涉及到并未签订正式劳动合同的员工要提出辞呈时,根据相关法律法规规定他们通常可以选择在任何时候离职。原因在于,雇佣机构未能依照法律法规要求与雇员签署合法的劳动合同,这无疑侵犯了这些雇员的合法权益。因此,此... 查看详情 》
一、解除劳动合同证明怎么开 解除劳动合同证明书需载明以下至关重要的信息要素:用人单位的全称,劳动者的个人身份和姓名,以及劳动合同具体的有效期长度,此外还需要明确解除或终止劳动合同的确切日期以及劳动者原本所任职的具体工作岗位及在此用人单位内的实际工... 查看详情 》
一、高管解除劳动合同补偿标准规定有哪些 关于高级管理人员解除劳动合同的补偿标准普遍与普通雇员保持同等水平。倘若其系由用人单位主动提出解除劳动关系,而劳动者并无任何不当行为,则该用人单位须对劳动者进行经济上的补偿。具体的补偿标准通常依照劳动者在本公... 查看详情 》
一、试用期辞退孕妇需要补偿吗 在试用期期间,对孕妇实施解雇行为通常情况下均需提供相应的赔偿金。这是由于在孕妇处在怀孕、生产以及哺乳期阶段时,雇主不得擅自终止其与劳动者之间的劳动合约。即便孕妇在试用期期间经证实其未达到最初的录用标准,此时若进行解雇... 查看详情 》
一、不签订劳动合同犯法吗 根据我国相关法律规定,未签署劳动合同属非法行为。在一般正常的劳动关系当中,用人单位有义务在自雇佣劳动者之始的第一个月内与其签订正式的书面劳动合同。若用人单位未能履行此项法定义务,劳动者有权向其索取双倍工资作为补偿。此举旨... 查看详情 》
一、固定期限劳动合同辞职要赔钱吗 在绝大多数情况之下,员工作为固定期限劳动合同的签署方,他们在合乎法律规定的前提下提交辞呈,通常是可以做到无需支付任何经济赔偿金的。然而,在某些特定情形中,员工可能会面临需要承担赔偿责任的风险,例如:当他们与用人单... 查看详情 》
一、劳动合同没盖章算签了吗 在一般情况下,若劳动合同未经盖章则不能算作正式签署完毕。根据专业规定,劳动合同通常需要由雇佣方加盖公章并得到劳动者本人签署后方可生效。若仅有劳动者的签名而雇佣方尚未盖印章时,从严格意义上来讲,这可能引发合同未成立或者无... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务