一、公司突然降职降薪到3000可以双倍赔偿吗公司突如其来地实施降职降薪政策,这一举动能否为其带来双倍赔偿,必须根据具体情况进行深入剖析。 从一般的原则来看,倘若企业在缺乏充分合法理由的前提下实施降职降薪措施,这种行为实际上构成了违法行为。 在这种... 查看详情 》
一、单位破产员工有什么补偿仲裁怎么辩护在当企业面临倒闭收拾局面之时,公司的雇员通常会被赋予向企业索取经济上的补偿权力,其中最为普遍的解决方案是依据其在该企业任职的时间长短来确定经济补助的额度。 然而,若企业未能依照相关法规条约为雇员提供合适的补偿... 查看详情 》
一、用人单位无故降职降薪怎么处理当用人单位无缘由地降低员工职位及薪资待遇时,这无疑违反了相关法律法规。 在遇到这种情况时,建议首先与用人单位进行沟通协调,向其表明自己对此事的强烈反对以及所主张的权益。 若经过努力仍无法达成共识,那么您便有权利向当... 查看详情 》
一、公司突然降薪合法吗在正常情况下,企业单方面采取降薪措施往往是不合规的。 依照通常的惯例,劳动合同里面都会以书面的形式详细地规定劳动者所享有的工资待遇及其相关内容。 然而,若公司没有经过任何协商或者征得劳动者同意的前提下,擅自降低其薪资水平,这... 查看详情 》
一、什么情况下开除员工不用补偿在试用期内,如果员工被证实无法满足公司所设定的录用标准,那么此刻用人单位有权解除雇佣关系并且无须支付任何形式的经济赔偿。 举个例子来说,员工可能无法顺利完成试用期内所布置的工作任务; 或者其技能或经验等并不符合该空缺... 查看详情 》
一、公司无故开除人怎么赔偿员工若公司未经合法程序无辜解雇了员工,这将构成违反劳动合法规则的行为。 在此情况下,员工有权向用人单位请求支付赔偿金额。 根据法律规定,此项赔偿的具体数额应该为经济补偿标准的二倍。 而经济补偿的计算依据则为员工在该用人单... 查看详情 》
一、劳动纠纷的赔偿金和补偿金有什么区别赔偿金乃在用人单位违反法律规定或者合同约定无正当理由解除或者终止与员工之间的劳动关系时所应支付之惩戒性质的经济补偿。 相比之下,补偿金则是用人单位在遵循相关法规以及合同条款的前提下,已经完成解除或者终止与员工... 查看详情 》
一、没有签合同满一年被辞退有赔偿吗若员工在无签署合同满一周年之际遭解雇,则可享有相应的赔偿。 在此情况下,聘用方需向其支付未经正式签订书面劳动合同期间产生的两倍薪资之差额; 同时,也有可能须承担违法解除劳动合同所带来的赔偿责任。 根据相关法律法规... 查看详情 》
一、在公司工作17年被辞退怎么赔偿,按什么算倘若阁下在某家公司供职长达17年,却遭解雇,那么,赔偿金额的高低显然需依据具体的解雇原由来判定。 若因非过错性因素导致解雇,例如公司依据《中华人民共和国企业破产法》之规定实施重整程序,或因生产经营状况出... 查看详情 》
一、开除员工的合法程序是怎样的对于解雇员工这一事宜,必得严格遵守法定程序。 首先,公司应有确凿且正当的解雇理由,例如员工严重违反了公司的规章制度,或者因严重渎职行为对公司造成了重大经济损失等等。 其次,公司需展开深入调查,搜集相关证据以证实员工确... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务