一、公司无故降职降薪怎么办,取证若贵司无缘由地实施降职降薪之策,阁下可采取以下方法以获取所需证据:首先,请妥善保存所有与职业职务相关的书面文件,例如劳动合同、工资单据以及绩效考核表格等等,这些资料将有力地证实您原先所担任的职位及相应的薪酬福利待遇... 查看详情 》
一、没有续签合同的劳动纠纷该怎么办当劳动合同期满而未得以延续签订时,劳动者依然在该机构继续任职,此时该用人机构应当从实际使用员工开始算起,若超过一个月但不足一年未能与劳动者签署书面劳动合同时,应按照法律规定,向劳动者每月支付双倍的薪资。 在此情况... 查看详情 》
一、公司要求员工待岗合法吗 公司是否有权要求员工待岗的法律问题 关于员工接受企业指令待岗是否合规这一问题,答案并非绝对。若该公司并未面临任何经营困境或风险,而员工拒绝接受此项待岗安排,那么企业将员工强行划分为待职状态便构成了违反法律规定的行径。反... 查看详情 》
一、职业打假人索赔算不算敲诈 职业打假人所实施的索赔行为是否构成敲诈行为 职业打假人并不属于典型意义上的敲诈行径。顾名思义,敲诈强调的是用诸如暴力、威胁恐吓之类的手段,或是滥用法律条文或者借势于政府官方权力等途径,以图从他人手中强行获取不正当、不... 查看详情 》
一、公司经营不善降薪不辞退合法吗 公司在经营管理不善的情况下,是否有权降低员工薪资但不进行辞退的行为? 在法律层面上,自降员工薪资是一种不合理、不合法的行为。而降薪行为被视为变更了劳动合同的具体条款和标准,因此应该经过与企业的劳动者进行充分的沟通... 查看详情 》
一、离职补偿金怎么算 关于离职补偿金的计算方法 关于员工离职补偿金的具体计算方法如下所述:协商解约情形下的经济补偿金应等于员工在公司服务年限乘以其每月薪资(如服务年限超出12年的,则按照12年来计算);若系由于患病或者因工负伤解约的情形,经济补偿... 查看详情 》
一、妇女哺乳期的法律规定 关于哺乳期妇女权益的法律条例 哺乳期妇女是指处于产期未满而又尚在哺乳期内的女性劳动者,此时用人单位应依法维护她们的合法权益,不得安排她们参与国家规定的第三级体力劳动强度的劳作以及其他哺乳期不适宜从事的工作任务; 另外,也... 查看详情 》
一、没有签合同自己辞职可以索要补偿吗 未签订劳动合同的员工主动离职是否享有补偿的权利 在这种情况下,劳动者若未签订劳动合同便选择离职,通常无法获取相应的经济补偿或赔偿金。 然而,如果用人单位从实际聘用该劳动者之日起到满一个月后仍然未能签订书面劳动... 查看详情 》
一、强制加班可以拒绝吗 员工是否有权拒绝强制加班要求? 在非紧迫状况或者应急事项的情况下,如果贵司强制职员进行加班,那么作为员工他们享有合法拒绝的权利。 同时,企业在布置加班作业时需严格遵守相关规定,并同劳动者进行共识性商议。若劳动者对此持有异议... 查看详情 》
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