一、法定节假日能划年假吗 法定节假日能否用于抵扣年假 在计算年休假的时候,法定节假日不包含于其中。国家规定的法定节假日有元旦日、春节、五一国际劳动节、十月国庆节以及法律法规明文规定的其他休假日。与此相对照,年休假并没有被明确界定为法定节假日,而是... 查看详情 》
一、被职业打假人敲诈可以报警吗 针对职业打假人的敲诈行为,我们是否可以向警方寻求协助? 倘若经证实确实存在职业打假人士进行恶意敲诈勒索事件的证据,那么您完全可以选择向当地警方报案以寻求协助。 根据《中华人民共和国人民警察法》所规定的内容,包括预防... 查看详情 》
一、国家法定节日有哪些都多少天假 国家法定节假日有哪些及各自的假期天数 根据我国现行立法规定,全年共有法定公共假日11个工作日。 其中,涵盖内容为:元旦节的次日,春节长假中的初一至初三日,清明节当日,以及五一国际劳动节的前一个工作日,端午节的次日... 查看详情 》
一、什么情况下有高温补贴 高温补贴的发放条件是什么 按照高温费的发放标准,如劳动者所面对的环境为高温作业环境,且当气温超过摄氏度35度时仍需进行室外露天作业,或者由于各种因素而无法采取有效措施将工作场所的温度降低至摄氏度33度以下者,则适用此项高... 查看详情 》
一、哺乳期公司没有给我哺乳时间违法吗? 在哺乳期内,若公司未给予我适当的哺乳时间,是否属于违法行为? 依据相关法律法规,用人单位不得以任何理由拒绝女性员工享有哺乳假权益。在每日工作期间,用人单位必须给予待哺期女性员工1个小时的哺乳时间。如果女性员... 查看详情 》
一、公司多久不给生育津贴算违法 用人单位拖欠生育津贴多久算违法 倘若生育津贴存在延迟发放的情况,那么便无疑侵犯了相关法律法规。 根据国家法律明文规定,只要投保生育保险,即可享有生育津贴这一福利。 同时,应该在第一时间将津贴发放至适用生育保险待遇的... 查看详情 》
一、因病不能上班公司补偿 因病导致无法正常工作,公司是否需要进行补偿? 当员工因为健康原因而无法胜任其本职工作时,他们应当如何处理离职赔偿问题呢?在这种情况下,如果员工进行完相关疾病治疗并恢复身体机能之后仍无法再承担原有岗位职责,同时也不具备胜任... 查看详情 》
一、女员工怀孕后长期请假怎么处理 在女员工怀孕后长期请病假之情况下,应如何恰当处理? 鉴于女性雇员在怀孕期间长期请假的现状,本企业应当遵循国家所制定的法则与法规,尤其需要保障孕产妇的专项权利。为此,我提出以下几点针对性的举措: 首先,维护孕妇的权... 查看详情 》
一、腰椎间盘突出一般能开多久假 腰椎间盘突出症的病患通常能够申请多长时间的病假? 腰椎间盘突出症无疑是一种长期性顽固性的疾病,并不能在短期内通过公事化修养就得到彻底治愈; 然而,相关法律并未对所有患有腰椎间盘突出症的人,制定出统一的休病假的期限为... 查看详情 》
一、公司辞退员工赔偿n+1 公司依法辞退员工补偿标准为N+1 所谓“N+1”赔偿机制,具体是指用人单位因终止与员工之间的劳动合约而给予其经济上的妥善补偿,该处理方式是以员工在用人单位的服务期为基础进行计算的,其中的"N"所代表的便是员工的实际服务... 查看详情 》
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