一、劳动仲裁申请书几份 劳动仲裁申请书的份数要求 依据我国现行有效的仲裁法规则,当事人在提起仲裁申请时需提交三份正式文本,其中一份将作为立案资料留档备查;另两份则分别送达至被告方和仲裁机构审理。 因此,您必须精心准备三份仲裁申请书,同时附上个人身... 查看详情 》
一、劳动法规定休年假期间还去单位值班吗 依据我国劳动法律法规的规定,在员工享受年休假期间是否需要继续去单位值勤? 在享受年假的福利时期内,员工是无须再进行任何形式的工作任务的。对于年休假这一特殊时间段,乃是劳动者依照国家法律规定而获得的调整身心疲... 查看详情 》
一、劳动法规定病假一天扣多少钱 关于劳动法规对员工病假扣款的相关规定 按照相关法律法规,员工因病请假1天,很有可能将影响到当日本人工资的发放,而本人的日工资核算方式则是通过月份工资除以当月实际上班时间得出。在医疗期内,企业需要根据国家有关规定支付... 查看详情 》
一、劳动法规定病假时长有多长 劳动法对病假时长的规定范围 若劳动者享有三个月的医疗期限,那么其累计病假休息时长将达到六个月;若劳动者得以享受六个月的医疗期限,那么其累积病假休息时长便会相应延长至十二个月;如果劳动者有权享受九个月的医疗期限,那麼其... 查看详情 》
一、国家规定的婚假多少天 关于国家规定的法定婚假天数 根据我国法律法规的规定,各省市所制定的婚假政策可能存在微小的差异,但一般来说,大多数地区提供的婚假期限在10至15个工作日左右。 然而值得提醒的是,具体休假日期还需参照您所在的企事业单位或组织... 查看详情 》
一、经济补偿金要折算年终奖吗 经济补偿金是否需要与年终奖进行折算? 关于经济补偿金与年终奖之间的区别,我们需要明确知道,前者主要用于对员工离职所引发的经济损失的补偿,其计算依据主要基于员工在企业中的工作年限以及最后一年月平均工资;相对而言,年终奖... 查看详情 》
一、怀孕6个月想提前休产假可以吗 孕期六个月是否适宜提前申请产假? 在符合法律法规和企业内部政策的前提下,女性员工的产假可以提前至预产期前一个月开始修整。依据相关法律规定,女性员工的产前假期通常为15日。 然而,通常来说并不建议女性员工提前一个月... 查看详情 》
一、民法典关于雇佣关系的规定是什么 《中华人民共和国民法典》中雇佣关系条款的具体规定有哪些? 当事人双方确实能够建立起雇佣关系。这种私人间的雇佣形式,实质上属于一类合同关系的范畴;具体来讲,雇佣关系中的被雇佣方凭借着雇佣方所提供的条件支持,在雇佣... 查看详情 》
一、60岁以上老人打工的法律规定是什么 老年人打工的相关法律法规 对于六十周岁以上的人群而言,由于他们并不被视为劳动关系中的劳动者,因此无法通过正常途径对其所遭受的伤害或损害进行工伤认定。在这种情况下,您可以选择寻求侵权赔偿的方式来解决问题: 首... 查看详情 》
一、被单位辞退需要付违约金吗 在职场环境中,遭遇企业解雇是否需要支付违约金? 对于劳动者在劳动合同终止后,是否有义务缴纳违约金这一问题,通常情况下是无需履行的; 然而,假如是因为其自身行为不当而引发了违反服务期限约定或竞业禁止协议的状况,对雇主造... 查看详情 》
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