时间:2024-12-13 12:51
一、北京市流产假期规定是什么
北京市关于流产假期的相关规定有哪些
对于妊娠不满四个月(自末次月经第一日起计算)而进行引产手术的女性员工,企业应为其提供连续不超过十五天的带薪产假;而对于妊娠长度已满四个月并进行引产手术的女性员工而言,企业则应该为其提供持续不低于四十二天的带薪产假。
此外,对于所有涉及流产的女职工,企业应承担相应的医疗费用开支,该费用应依据生育保险相关法规所设定的项目及标准进行计算,若女职工符合参保条件且己经按相关规定缴纳了生育保险,那么对应的医疗费用就将由生育保险专项基金负责承担;反之,如果女职工没有参加生育保险或者其已经支付的费用超出了具体的规定标准,那么超出部分的费用仍需由企业负责负担。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,应增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
二、北京市婚假规定及天数是多少
北京市婚假规定为10天。根据相关法律法规,劳动者依法享受婚假。婚假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。需要注意的是,该规定适用于在北京市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和国家机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间的劳动关系。婚假天数包括周末和法定节假日,在计算休假天数时应连续计算,不得拆分。若劳动者的婚假与其他假期(如产假、丧假等)重合,应合并计算假期天数。
三、北京市生育津贴领取规定有哪些
北京市生育津贴领取规定如下:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。用人单位上年度职工月平均工资低于统筹地区上年度职工月平均工资60%的,按照统筹地区上年度职工月平均工资的60%计算;高于统筹地区上年度职工月平均工资300%的,按照统筹地区上年度职工月平均工资的300%计算。
需注意,用人单位应及时为职工申领生育津贴,职工本人也可了解相关政策并协助办理。
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